澳吉專欄僱主擔保實例

2012 年 10 月 22 日下午 10:05

作者：Ted Chen 澳吉移民服務中心 MARN: 0851770

僱主擔保實例

張先生在南區某商場內經營了一家小型中醫按摩診所，用心經營了幾年之後，生意頗有起色。診所的生意雖然不錯，但是缺乏固定的員工，大部分的按摩技師只持有海外學生簽證，每周只可以工作20小時。僅有的2名澳洲員工卻不願意做全職工作，每周只肯做一到兩天。在學生考試期間，他時常為人手不足而犯愁。在報紙上打廣告也找不到持有永居簽證的員工。偶然的機會，張先生遇到了筆者。談到這件事情時，筆者在提了幾個問題之後，建議他向移民局申請僱主擔保資格，來擔保其中有國內中醫學院畢業證書的學生員工。

張先生起初是半信半疑，因為自己經營的這件診所當初只是用Sole Trader（個體經營）來註冊的，而財務報表上的年營業額也只有30幾萬。其實在澳洲的僱主只需要證實合法運營商業，擁有有優良的記錄或證明致力於雇傭當地員工，遵守非歧視性雇傭原則。關於企業已何種方式註冊，並沒有苛刻的標準。只是要求企業沒有負面的信息，即進行提名企業的及與該企業業相關的人員必須在過去3年間沒有負面的信息。負面的信息包括：不符合規則的管理行為、受託管、被調查、法律訴訟或破產等澳洲本土的企業。舉例來說，只要沒有逃稅或是違法勞工法的記錄，絕大部分守法經營的企業在經過我們的指導下進行都可以達到要求。在經過解釋之後，張先生豁然開朗，原來移民局所注重的並不是生意規模的大小，而是生意的可持續性以及聘請海外員工的必要性。

移民局除了審查企業是否有違規記錄之外，另一個對企業的要求就是要滿足對澳洲公民及永久居民員工的的培訓標準。而關於培訓標準，移民部有著非常詳細的說明和嚴格的要求。例如只是提供給澳洲僱主或有家庭關係的培訓就不算在符合要求的培訓。而澳洲的各州領地對僱員的定義標準又不同，對培訓支出的計算就有著不同的標準。張先生的手下員工全部都是提供ABN的，這在新南威爾士就承認為企業的員工。在遞交申請時，筆者對企業的現狀作了細緻的描述，並提供了企業曾經招聘員工的廣告，使他信服企業在招聘本地員工是所遇到的困難。在不到一個月的時間里，批准了張先生按摩診所擔保海外員工的資格。而移民局對張先生擔保已經在診所內兼職的學生申請人的簽證申請的速度更是加快，因為該學生有著過去在國內中醫藥大學的畢業證和相關經驗，只用了5天時間就批准了她的簽證申請。