來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
僱主團體對澳洲工作安全局（Safe Work Australia）「保姆國家」式的規定進行了抨擊，這些規定被包括在一份守則草案中，並將適用於法院受理的案件。
該守則規定，「未提供足夠工作」也是「間接霸凌」的一種形式，此外，僱主不斷改變任務的截止期限或設定難以達成的時間表也將是違規的。該守則建議僱主禁止職場中的惡作劇，並阻止「高級俱樂部或拉幫結派」，從而使僱員不會被同事所「排擠」。
這份全國規定體現了霸凌問題上的聯邦公共服務政策，甚至連「以轉動眼睛做出反應」都遭到了禁止，理由是這可能會「有損一個人的尊嚴」。
澳洲產業集團（AIG）派駐澳洲工作安全局的代表古賽爾（Mark Goodsell）周六表示，僱主可能會開始爲了避免官司而支付「和解金」。
（澳洲新聞網訊）反霸凌法草案顯示，上班族如果工作太閑，便等同於「間接遭到欺凌」，可向僱主提出索賠。
「霸凌將變成一種新常態，每次一有什麽僱員不樂意的事情發生，包括合理的必要的和建設性地批評和績效管理——他們就會說自己被欺負了。」他說，「他們開始有了一些維權意識，並想要索取賠償，然後你就有了某種形式的『和解金』。問題在於，人們提起指控非常容易，但公司和管理層要反駁它卻非常昂貴和困難。」