來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
全球最大人力資源公司任仕達集團（Randstad Group）主管謝博德（Steve Shepherd）表示，2013年的就業趨勢將類似於2012年下半年的情景。「IT、醫療護理、銷售和部份資源產業等仍有不少機會。」不過公司在批准加薪申請時將會考慮更多因素。「有些人可能加薪不多，有些人卻能拿到滿意的報酬，不過大多數人的加薪幅度基本都將與CPI（3.25%）持平。」
謝博德指出，該集團最近的一份調查顯示，59%的職員打算在2013年跳槽，而且大多數人都自信能找到新工作。
Hays Australia公司的總經理Nick Deligiannis認為，職員的跳槽動作應該會集中於今年的第一季度。同時他也擔心求職市場的樂觀情緒會阻礙一整年的就業活動。他表示，鑒於目前的經濟環境，職員們不要指望能拿到豐厚的工資。「公司在審核獎金時將更加保守。在財報季，大多數公司的收益情況還算不錯，但錄得到創紀錄收益的公司少之又少。」
（澳洲新聞網訊）醫療和老年護理產業有望成為今年表現最搶眼的崗位增長產業，而法律和金融專業人士則應做好裁員的準備。專家們指出，今年各行各業職只有少數職員能獲得高於消費者指數（CPI）的加薪和獎金。
澳洲人力資源研究所的主席威爾森（Peter Wilson）認為，2013年的就業市場會比較疲弱。他預計，今年資源和農業部門的新增崗位將保持不變，醫療護理產業增加崗位的機率則比較大，而且薪酬有可能提高3%至6%。「總體而言，公司的招聘意願比較寡淡、謹慎。」
「國內金融服務部門以及會計和律師等行業的就業前景不妙。不過他們並不是唯一要叫苦不迭的群體：昆士蘭州、新州和維多利亞州爲了保住信評等級，都宣布將大舉裁減公務員。政府部門的加薪前景也不甚樂觀，而澳洲30%的崗位都屬於公共部門」。