華爾街大行開始裁減高薪員工
來源: 華爾街日報 責任編輯：華樂
隨著金融機構進一步緊縮開支，華爾街那些高收入的資深從業者正變得越來越脆弱。
高級交易員和銀行家每年可以拿到手的薪酬高達數百萬美元。
在收入走軟、競爭激烈的背景下，面對削減成本的巨大壓力，摩根士丹利等公司的高管逐漸開始權衡收入較高的員工拿到的薪酬與其工作經驗之間的關係。投資銀行需要這些員工的工作經驗以實現其對客戶的承諾。
摩根士丹利目前正在縮減其固定收益產品交易業務中風險較高的部分。為應對業務回報較差以及新的監管規定要求全球金融機構提高資本金的做法，該公司計劃到2014年底之前將風險資產減少約五分之一。該公司也越來越依賴電子交易，以減少對交易員工的需求。
在金融危機導致其股價表現不佳之後，維權投資者洛布(DanielLoeb)等摩根士丹利的股東強烈要求公司董事會加強監管並提高股東回報。洛布的公司ThirdPointLLC周三披露的消息顯示，其在摩根士丹利持有股份。
這股趨勢令華爾街的資深從業者感到緊張。金融招聘公司OptionsGroup的首席執行長卡普(MichaelKarp)說，裁員對高級別員工的影響大過以往。
在糟糕的商業環境下，銀行和券商謀求降低薪酬和其它成本，留住薪資較低的員工看起來更具吸引力。近幾個月來，花旗集團(CitigroupInc.)表示將裁撤1.1萬個職位，瑞銀(UBSAG)表示將裁撤1萬個工作崗位，並大幅縮減其固定收益產品交易業務。
美資券商SandlerO』Neill+Partners的分析師哈特(JeffHarte)說，如果一個薪資較低的員工也能做收入較高的員工此前做的工作且不影響公司收入，從這個意義上講，你賺得更多了。
高盛集團(GoldmanSachsGroupInc.)表示，它沒有進一步裁員的任何打算。該公司在2011年7月開始一項計劃，該計劃除了每年裁減5%表現最差的員工之外，還要壓縮15億美元的成本並裁撤超過1,000個職位。據一位了解高盛計劃的知情人士稱，今年的裁員工作預計將在二三月份開始。如果業績較差，那麼裁員比例可能超過5%。
過去一年高盛的合伙人數量也在不斷下降。金融危機過後高盛的合伙人數量曾增加至近500名，但去年該公司開始悄悄鼓勵部分任職時間最長的合伙人退休。
在摩根大通(J.P.MorganChase)，大約三年的時間里有10位高管離開這家總部位於紐約的銀行的運營委員會。該委員會目前共有12名成員，其中包括公司的關鍵決策者。與此同時，這家美國最大的銀行正在組建一個更為年輕的高層領導團隊。
摩根士丹利則承受巨大的壓力，其固定收益業務部門必須拿出更好的業績，尤其是令人失望的債券交易部門。熟悉該公司戰略的人士指出，雖然在上一輪裁員中債券交易部門的部分崗位遭受重創，但這輪裁員預計將相當均勻地分佈在該公司各個證券業務部門。
據知情人士透露，摩根士丹利(MorganStanley)計劃裁員1,600人，裁員主要集中在其支柱部門證券部。其中一位知情人士說，總部位於紐約的摩根士丹利此次主要裁減的是級別較高的員工。該行同時計劃本月減少提升為董事總經理的員工的數量，提升數量將是自2009年初以來最少的。