來源: 中時 責任編輯：華樂
春節假期過後是許多員工的跳槽旺季，東莞今年更出現企業因為招工不足必須延後開工的情況。而隨著基本工資逐年上漲與缺工問題日益嚴重，做好人才儲備已成為大陸企業必須面對的課題。
據東莞市人力資源局的預估，東莞春節假期后企業用工的缺口超過15萬。而在工人不足的情況下，許多港資企業甚至將開工日期推遲到元宵節后。
調查顯示，有61％的企業認為，求職者基本職業素養不足是造成用工困難的主因，同時也有53％的企業認為專業技能缺乏也造成招聘困難。建築、飲食、醫療、信息技術、清潔技術、商業服務等產業都有逾50％的公司認為這兩項因素不合格是造成招聘困難的原因。
根據至同會計師事務所的調查，約有35％的大陸企業表示招聘熟手工人相當困難，而且在IT產業與清潔技術產業更有超過一半的企業表示難以招聘熟手員工。
致同會計師事務所首席合伙人徐華指出，目前大學生就業形勢嚴峻，另一方面企業招工困難，使得「就業難、招工難」的矛盾依然存在。
徐華認為，面對春節過後的跳槽旺季，企業必須多與員工溝通，另一方面也必須提前做好準備，做好人才儲備的工作。
有32％的企業認為，員工離職最重要的影響是客戶流失，另外也有32％的企業認為，員工離職所導致的營運成本增加影響更為重大。
調查顯示，從長期看來，企業必鬚髮展完善的培訓體系，幫助員工成長，才能達到儲備人才的目的，而不是完全寄望從市場招聘到熟手員工。