公司男多女少 帶薪產假福利更優厚
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）一份調查顯示，以男性為主的行業，如能源、天然氣和採礦部門，在提供帶薪育兒假方面的表現優於以女性主導的零售業和住宿服務業。
在這些行業中，有將近九分之一的公司有自己的產假福利，時間平均為10.8周。但在礦業部門，有61.8%的企業提供平均12.1周的假期，從時長來說是第二慷慨的。
總體上，有51.7%的企業提供產假，38.1%提供帶薪產假。
職場性別平等局（The Workplace Gender Equality Agency）對2294家僱員超過100人的公司進行了調查，結果發現，在聯邦政府的帶薪育兒假制度之外，額外提供最優惠產假福利的公司都屬於電力、燃氣、水務和廢棄物管理服務部門。而這些部門中的女員工比例還不足2成。
職場性別平等局局長康威（Helen Conway）說，這證明了高技能行業正在爭相留住人才。「這些行業中存在著一些相當嚴峻的人才短缺問題，對企業來說，全面地尋找人才（不只是男人）是非常重要的，它們還得找出一種健康的方式來留住他們。」
「在某些方面，這表現了兩種極端的狀況。」康威說，「在這一行里，有大量的臨時工，而且通常是那些並不急於爭取產假福利的年輕女孩。」
28歲的姬麗（Kylie Okely）是金礦公司St Barbara Limited的一名高級土地官，去年，她生下第一個孩子Lachlan時，就享受了公司18周全薪產假的福利。「我是一個非常看重職業成就的人，所以對我來說，在我生育兒子的時候，能夠獲得支持和經濟上的保障是如此地重要。」她說，「同樣重要的是，在我回歸職場的時候，公司也很照顧我，一開始讓我每周只上3天班，現在則是4天。」
來自柏斯的姬麗還表示，如果她永遠不離開St Barbara Limited的話，公司還會為她休的四個月產假支付退休公積金、累計年假以及長期服務休假。
該公司的男員工如果是孩子的主要照顧者的話，也可以享受相同的福利。
但是，一些集中了大量女性工作人員的行業，如零售、住宿和餐飲服務業，在產假福利方面的表現卻是最差的。只有四分之一的企業提供產業，17%提供帶薪產假。
報告還顯示，在絕大多數行業中，女性參与勞動力市場的比例仍低於50%。採礦業的女性參与率是17%，而建築業也只有20%。「在女性的就業參与率方面，澳洲在經合組織成員國中依然處於中流。」康威說，「要改變這種情況需要進行真正的文化變革，我們正慢慢看到企業開始提供育兒假福利，這說明照顧孩子是一整個家庭的問題，而不僅僅是女性的問題。」