（澳洲新聞網訊）周五，聯邦勞資關係部長肖頓（Bill Shorten）宣布了擬議的新勞資關係法案。新法案響應了工會長期以來謀求的一系列要求，將賦予工會更大的權力，以便它們在工作場所招募新成員和強迫長期未決的棘手勞資糾紛進入仲裁程序。這些變化預計將引發業者的強烈反彈。
周四，肖頓部長已經先行就擬議的公平工作法案（Fair Work Act）修訂建議，向僱主和工會領袖作了介紹。但僱主們被要求在新法案被正式宣布前不得對其發表評論。
消息人士稱，這些變化意味著企業將更加無力阻止工會插足公司業務。仿生耳製造商Cochlear就是料將對新法提出反對意見的企業之一。該公司的一項勞資糾紛延宕6年，迄今都沒能得出結果。該公司一直試圖繞過澳洲製造業工人工會（AMWU），直接與僱員進行談判。但新法的出台意味著AMWU將可以強迫Cochlear在勞資糾紛上接受公平工作委員會的仲裁。
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
僱主們譴責政府試圖對企業重新實行「強制仲裁」，併發誓要發起宣傳運動來反對這些建議。
儘管政府一直以來都期望在資源項目的勞資爭議上實行有限仲裁製，但昨天的建議卻更進一步，把這一做法擴大到了更廣泛的勞動場所中。
此外，工會還將受益於加強后的准入規定，新規定將允許工會成員在餐歇時間里進入員工餐廳，與僱員們會面並招募新的成員。
這一提案遭到了資源業僱主們的強烈抵制，他們堅持認為沒有加入工會的僱員們有權在用餐時間不受打擾。
周四晚，ACTU書記奧利弗（Dave Oliver）對「這些姍姍來遲，有望帶來一些平衡性的法律變化」表示了歡迎。據悉，新法規定公平工作委員會（Fair Work Commission）將可以自行對新建項目的勞資談判進行調解，這也是政府對其公平工作法審查小組所提建議作出的響應。
僱主們則宣稱，新的公平工作法案賦予了工會壟斷性質的權力，推高了建築成本，並且會導致項目的啟動日期延後。根據肖頓部長的提議，當一個新建項目的勞資協議談判陷入僵局時，工會或者僱主均可以申請「有限形式的仲裁」，以解決討價還價上的爭議。