對僱主讓步 政府推遲勞資關係改革
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
這一決定意味著擬議的對新建項目進行仲裁的改革，也將被推遲，而這項措施是僱主們所歡迎的。
（澳洲新聞網訊）姬拉蒂政府向僱主做出了讓步，推遲了勞資關係改革。依照改革計劃，工會將有權強制棘手的勞資糾紛接受仲裁。
在擬議的措施遭到僱主團體的譴責之後，勞資關係部長肖頓（Bill Shorten）于周四上午向聯邦議會表示，有關勞資糾紛仲裁的《公平工作法案》（Fair Work Act）修訂建議，將被推遲到議會的冬季會期再進行討論。
工會長期以來都在爭取迫使長期持續的勞資糾紛接受仲裁的權力，但政府的公平工作法案審查小組卻並不同意這麼做。僱主團體也團結起來反對工會的企圖。工會領導人曾表示，他們打算利用擬議的改革來迫使仿生耳製造商Cochlear——該公司連續五年拒絕與工會簽署勞資協議——接受仲裁。
在周四發表的第二份講話中，肖頓概述了擬議的改革措施，當中包括強化員工要求獲得靈活工作時間的權利，授予公平工作委員會（Fair Work Commission）以新的權力，以便更快地處理有關職場霸凌的投訴，以及授權工會在午餐時間進入企業的用餐室發展新會員。
由於工會的准入權變化也包括了海上石油項目和天然氣平台，資源公司們大呼不公，因為這樣一來，他們將不得不補貼工會代表們搭乘直升機前往海上油氣平台外加在那裡的膳宿費用。
但肖頓反駁了僱主們的說法，稱新的改變將不會導致「直升機觀光」，而且，如果工會代表的到訪會給公司造成不必要的不便的話，就不會成行。他表示，工會代表們在訪問遠程工作地點之前，會給予僱主充分的事先通知，而且僱主們將可以按照商業費率收回成本。