聯盟黨將不會恢復工作選擇法中的澳洲職場協議（Australian Workplace Agreements，AWAs），而是會保留集體談判的規則。澳洲商會會長安德森（Peter Anderson）認為，聯盟黨的政策過於謹慎，不恢復AWAs的做法令商界失望，尤其是小企業。
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）商界團體和商界領導人批評聯盟黨的在勞資關係改革中表現得過於膽怯，逃避了加班費和不公平解僱法方面的困難決定。不過，聯盟黨關於打擊工會腐敗及進入職場的權利，以及允許重大新項目的僱主在進行3個月勞資協議談判后申請強制仲裁的決定，則獲得了商界的歡迎。
在聯盟黨周四發布的38頁勞資關係政策文件大體上保留了政府的公平工作體系，不過也做出了一些改善。例如，倘若新項目的僱主在3個月的談判后依然無法與工會達成協議，將可以繞過工會，並獲得公平工作委員會的批准。
澳洲的三大僱主團體——澳洲商業理事會（Business Council of Australia）、澳洲工業集團（Australian Industry Group）和澳洲商會（Australian Chamber of Commerce Industry）——對這些「適度」及「合理」的轉變表示歡迎，但對聯盟黨決定等到生產力委員會（Productivity Commission）進行審查之後再考慮作出進一步改革的做法表示遺憾。聯盟黨希望，如果它贏得今年的大選，可以在勞資關係的進一步改革上獲得選民的認可，這意味著對公平工作法案進行大修的可能性將被推遲到2017年。
NAB董事長對加班費失望
澳洲國民銀行（NAB）的董事長錢尼（Michael Chaney）說，他對聯盟黨未修改加班費規定的做法感到失望，而工黨計劃在大選前通過有關加班費的立法。
綠黨承諾將反對任何損害工作者權益的變動。
錢尼說：「我認為，人們不得不接受加班費對就業的負面影響，加班費的存在使得許多企業在公眾假期的經營根本不符合經濟原則，尤其是餐飲業。」
聯盟黨諾上台後三個月內立法
艾伯特宣稱，聯盟黨將在上台後的三個月內對其勞資關係政策進行立法。