聯邦公務員漲薪速度 達普通國民近兩倍
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）一份報告披露，去年，聯邦公務員的薪資增長速度幾乎是普通國民的兩倍。該報告還顯示，同等級別的男性和女性公務員在薪酬上幾乎實現了完全的平等，儘管高級職位主要還是由男性佔據。
在2012年，聯邦公務員們的基本薪資漲幅中值為5.9%，而高級管理人員的工資則上漲了4.7%。
該報告還指出，聯邦機構減少了臨時人員的聘僱，這些臨時人員的起薪往往都在最低水平。
聯邦公務員們的漲薪幅度中值遠遠超過了全國平均水平。澳洲統計局（ABS）稱，同期，全澳薪資平均只上漲了3.4%。
一名典型的堪培拉聯邦公務員，1級主管官員，在截至12月31日的一年裡可以掙到10萬4825元，再加上1萬8508元的退休金和其他福利。
三年前，聯邦政府曾經採取措施，將聯邦公務員每年的薪資增長幅度限制在3%。聯邦機構可以與政府進行磋商，為員工們爭取更高的漲薪幅度，但當中的許多要求都被金融部否決。
在所有層級的公務員崗位上，女性基本薪資中值與男性的差距都在1%以內。但是，儘管女性佔到了聯邦公務員的57.4%，但他們只佔高級管理人員的39.6%。
公布薪酬報告的公共服務委員會（Public Service Commission）稱，2012年的快速薪資上漲與政府的抑制漲薪政策「並無抵觸」。相反，加薪是與新就業機會和升值的欠缺緊密相連的。去年的新招聘崗位數量與2011年相比已經下降了24%。
職位空缺的減少意味著公務員會傾向於留在原本的職位上而非謀求晉陞，他們也因此更有可能在目前所在的級別內獲得加薪。
公共服務委員會的一名女發言人說：「2012年的關鍵影響因素是待填補的職位空缺數量減少，導致升職機會變少，員工流動性也減弱。有更大比例的僱員依然留在他們當前的職位上，並且獲得了他們所在級別內的更高薪資，同時，他們還獲得了在他們的雇傭合同中列明的一般加薪。」
絕大多數政府機構還淘汰了績效獎金，或者正在淘汰績效獎金。然而，還是有十分之三的主管在去年領到了獎金。獎金中位數從一級高管的8519元到三級高管的1萬9997元不等。
社區和公共部門工會（Community and Public Sector Union）的全澳書記弗洛德（Nadine Flood）說，該報告證實，在上一輪薪資談判中，工會已經贏得了堅實的成果。「經過我們的努力談判，超過四分之三的聯邦公務員都獲得了優於3%的加薪幅度，這一事實讓我們感到非常自豪。」