生為女人每周少掙$165 男性主導產業薪酬逾3成
（澳洲新聞網訊）新數據顯示，在男性主導的工作崗位上，男性的薪酬要比女性高出三分之一，而這僅僅只是因為性別。
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
澳洲工會理事會（Australian Council of Trade Unions，ACTU）的調研發現，澳洲就業市場的性別歧視程度是全球最嚴重的之一，女性的薪酬一向偏低，晉陞機會也較少。
在所有行業，女性的薪酬水平都低於男性——根據澳洲統計局（ABS）的數據分析，全職工作者平均每周相差165元。
即便是在那些由女性主導的工作崗位上，男性的薪酬還是要多出151元，而在由男性主導的工作崗位上，這一差距擴大到了283元。
在司機、機器操作員等男性主導的工作崗位上，女性的每周收入中值為850元，而男性為1133元。在社區服務工作中，男性每周可以多掙275元，對於男性技術員和技師來說，這個數據是250元。
在幼托、小學教育和護理等女性主導的工作崗位上，女性的每周收入中值為999元，而男性為1150元。
上周日，ACTU主席吉爾尼（Ged Kearney）說，僱主們再也不能把男女薪酬差異歸因於男性和女性所從事的工作不同或所具備的技能不同了。「即便是在具有相同技能水平的職業小組中，女性的到手薪酬還是比較少。」
吉爾尼譴責性別歧視、女性薪資偏低以及過時的職場文化是導致澳洲女性主管人數較少的原因。
「只有17%的小學教師是男性，但卻有浩浩蕩蕩的49%的小學校長是男性，」她說，「在中學，女性構成了教師隊伍的60%，但卻只佔校長人數的36%。」
在醫療保健行業，男性主管的人數幾乎是女性主管的兩倍——男性占經理層的36%，但卻只佔總體勞動力的21%。
在傳統上不太講究性別差異的行業——例如銷售——兩性之間的稅前薪酬差異也有200元。
吉爾尼說，有些人認為，男性的薪酬之所以高於女性，是因為他們的工作時間更長。然而，無論在任何行業，全職工作者所做的工作都是一樣的，可男性的報酬卻高於女性。
她說，有時候，男性的工作時間的確更長，他們也較常加班，但那是因為女性更有可能暫別職場，回家撫育孩子。難道這就意味著在職場上，男性的價值高於女性嗎？絕對不是。同工同酬，這才是公平的基礎。