來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）為了遏制男女上班族日漸擴大的養老金差距，Rice Warner Actuaries將在澳洲首開先河，為它的女性僱員支付更高的退休金供款。
在與澳洲人權委員會（Australian Human Rights Commission，AHRC）協商后，Rice Warner在周三啟動了一系列旨在幫助女性僱員增加其退休金的舉措，包括為她們支付額外的2%養老金、提供18周的全薪產假、在12個月的產假期間（包括無薪產假）支付全額養老金供款。
AHRC已經審查了這項計劃，認為這是一個旨在矯正性別不平等的「特別措施」，並不違反《性別歧視法》（Sex Discrimination Act）的相關規定。
（性別歧視專員Elizabeth Broderick）
澳洲女性的平均壽命比男性更長，但到她們退休時，養老金卻更少，因為她們的平均薪酬低於男性，且為了養兒育女，工作的平均年限更少，很多人甚至不得不因此轉而從事兼職工作。
根據Rice Warner的數據，現年65歲的女性在離開職場時，養老金要比同年齡的男性少4萬元；40-44歲的女性所擁有的養老金已經比同年齡段的男性少2萬8400元。兩性間的養老金差距高達3830億元。
Rice Warner雇傭了35名員工，其中11名為女性。該公司推出的這個一攬子政策據信是澳洲首例。Rice Warner的副首席執行官Melissa Fuller稱，這個一攬子政策得到了包括男性職員在內的所有員工的支持。「他們都很支持並理解這項創舉背後的目的。Rice Warner在這個領域進行了大量的調查。結果相當地驚人。我們須採取一些措施來幫助我們的女性員工。這對於我們公司是有益的。我們並不是說所有人都應當這樣做，但如果它能夠增強人們的這種意識，它就是一項積極的創舉。」
在此之前，性別歧視專員Elizabeth Broderick和其他人都發出警告，稱許多女性將在晚年時面對養老金嚴重不足的問題。
Fuller稱，由這個一攬子政策產生的額外養老金供款成本可以忽略不計。「我們認為它的益處大於成本。」