來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
人才招聘公司Hays發現，受訪的1600名員工中有四分之一的人表示，自去年以來，他們的加班量增加了。60%表示，他們的額外工作時間是沒有報酬的。
（澳洲新聞網訊）澳洲企業正設法從更少的員工身上榨出更多的價值，越來越多員工被迫無償加班。
在無償加班者中，37%稱超時工作時間已經增加到每周多達5小時，還有35%稱他們每周加班5-10小時。更有10%的受訪者每周加班10小時以上。
雪莉（Shelley）在一家知名律師事務所工作，儘管她的工作合同上規定的每周工作時間是38小時，但她一直都在加班，而且從未領到過加班費。員工的上下班時間沒有記錄，但她通常是早上8點開始工作，晚上6點半到7點半之間離開。
雪莉每周末平均工作3-5小時，以便跟上她僱主的目標。她說，她感覺如果自己想要在這行有所成就的話，就必須加班。「自從我八年前進入這行開始，我就聽說工作時間會很長，但我發現他們給你的薪水越高，你的個人生活也就被犧牲得越多。」
「大概一年前，你還可以選擇跳槽去規模較小的企業，好讓工作和生活更加平衡，但考慮到目前的經濟狀況，這樣的機會不會太多。」
Hays澳紐地區董事總經理德利加尼斯（Nick Deligiannis）說，如果企業不注意控制加班，就有可能導致工作壓力和員工工作倦怠，從長遠來看反而是公司的損失。
悉尼大學商學院的布查南（John Buchanan）說，無償加班並非澳洲的新現象，而是從1980年代時就開始了。他說，挪威人每周的平均工作時間比澳洲人少10小時，但挪威的生產力水平依然很高。
他說，在某些專業領域，經理們的長期策略就是讓員工們加班。金融服務業就是其中之一，主管們會期望員工自動加班。
金融部門工會（Financial Sector Union）的全澳書記卡特說，金融行業的員工每年要無償加班好幾百萬個小時。