澳職場對移民不友善 亞裔職員難獲提拔晉陞
她採訪了澳洲證券交易所100家上市公司的領導人，涉及16個城市和26種不同行業。她說，採訪結果顯示，亞裔員工往往會遭遇「竹天花板（bamboo ceiling）」，無法在公司中獲得升遷，還有來自許多其他國家的員工也都報告了自己受歧視的遭遇。
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）這次升職又沒份？原因沒準就是你的口音、你的姓氏甚至是你的膚色。
澳洲女作家揚（Pamela Young）認為，澳洲企業在提拔員工時，對來自不同種族背景的員工並非一視同仁。
「很多人之所以沒能入圍升職名單，是因為他們的名字看起來太長或很難念。」
在海外生活了五年之後，揚為澳洲企業的缺乏多樣性感到震驚。受此啓發，她最近出版了一本名為Stepping Up的書。
「絕大多數人都不是澳洲出生的，也沒有英國背景，說起在職場上的平等機遇，他們都感覺自己受到了歧視，限制了他們的升遷前程。」
「這種偏見可能是針對說話有口音的任何人。未必是非白人，那些說起話來有德國或法國口音的人同樣會受到歧視。也可能是針對那些宗教信仰不同的人，那些我們不理解和行為與我們不同的人……有些人之所以受到歧視，是因為我們不理解他們。」
律師事務所King&Wood的多樣性與文化部門主管科克羅夫特（Neil Cockroft）說，多樣性不足會限制企業的發展。「你爬得越高，圈子裡的白人就越多。因為負責招聘的主要的是白人男性，而他們都在不遺餘力地宣傳自己的形象。」
麥覺理集團的非執行董事格雷迪（Diane Grady）說，亞裔員工在升遷上往往會面臨與女性同樣的障礙。「當一名高級男性主管打算提拔一名僱員來與他最好的客戶打交道時，他可能會覺得選擇一個女人或一個具有亞洲背景的人有點古怪，甚至有點冒險，因為他們的與眾不同，所以保險起見，他會選擇一名白人男性。」
揚說，接納來自其他國家的員工將為澳洲帶來經濟效益和社會效益。「消除障礙，讓他們參与到公司事務中來，獲得晉陞，擔任高層職位，讓他們受益於更高的收入，而我們也受益於更好的業績、稅收和GDP。」
澳洲商業理事會（BCA）拒絕對此置評。