來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
這些問題出現在雪佛龍要求應聘者填寫的一張醫療狀況表格上，被抨擊為「冒犯他人且侵犯隱私」，但雪佛龍辯解稱，這些信息僅供經過授權的專業醫療人員使用。
（澳洲新聞網訊）石油與天然氣巨頭雪佛龍（Chevron）被曝在招聘時刺探未來員工及合伙人的隱私，包括在職位申請表上詢問求職者是否曾有過流產或墮胎的經歷，以及曾經產下過多少個「死胎」，多少個「正常的」孩子，以及他們的孩子出生時是否有任何缺陷。
澳洲海事工會（Maritime Union of Australia，MUA）說，雪佛龍公司應該刪除這道要求應聘者回答是否曾經懷孕、流產、產下死胎或墮胎的可選題。
應聘者還被問及他們自己或他們的伴侶是否曾經嘗試「造人」但失敗，是否患有不孕不育症，以及是否已經絕育。
MUA發言人埃利奧特（Matthew Elliot）說，這些問題根本無關緊要。
「如果一名員工的配偶根本就不在這家公司工作，那麼她（他）是否曾經產下死胎，是否接受了輸精管結紮或子宮切除手術，關這家公司什麽事啊？」埃利奧特說，「這些與他們的工作能力根本毫無關係，而且問這些問題也太過分了。」
埃利奧特說，雖然這些問題是可選的，但很多應聘者都會感覺到一種必須作答的壓力。
「填寫這份表格真是一次慘痛的經歷，我可不是在說笑。」她說，「說到底，這些事關他們屁事啊？」
一名不願透露真實姓名的女應聘者對費爾法克斯媒體說，當她開始填寫這份7頁長的醫療情況表格時，一切似乎都很尋常，但當她看到有關生育史的問題時，整個人都驚呆了。
但雪佛龍公司稱，它不會因應聘者的醫療記錄而歧視他們。該公司的一名女發言人說，雪佛龍致力於滿足其員工的健康需求，因為當中的許多人都得經常更換派駐地點並且在醫療資源有限的偏遠地區工作。
「這些醫療信息，包括個人病史，都僅供經授權的專業醫療人員使用，表格上明確指示應聘者可以自願選擇是否回答有關生育史的問題，這麼做是合法的。」
MUA此前也曾抨擊招聘公司Skilled詢問女性求職者月經周期的做法。