公共服務部長阿貝茲（Eric Abez）周一仍在度假，無法接受訪問，他的辦公室也沒有回應費爾法克斯媒體（Fairfax Media）的詢問。
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）澳洲的16.5萬名聯邦公務員就三年12%的加薪要求與艾伯特政府正面交鋒。公務員工會已經提交了今年的集體合同談判要求，要求獲得未來三年每年加薪4%的保障。
但是，由於艾伯特政府堅決要對每年200億元的公務員薪酬支出動刀，這個比通脹高出一倍的加薪要求註定會引發雙方的衝突。
上一輪的談判非常混亂和拖沓，導致各部門談判結果各異。海關獲得了較好的加薪幅度——三年加薪11%，但這是他們在罷工后才爭取到的勝利。
目前適用於117個政府部門，涉及16.5萬人的集體合同將在今年6月份到期，雙方至今仍未對談判的前提達成一致。目前尚不知道談判是會以部門為單位分別進行，或者所有部門一致接受新協議，然後再根據各自部門的情況作出調整。
各部門的加薪合同都不盡相同，不同部門相同級別公務員的薪酬差距也拉大到每年4.7萬元。
工會還想要加強公務員工作的保障，為那些參与自願離職計劃的員工提供更多的保護，修改勞資糾紛安排，並要求政府提供假期和其他福利的保障。
社區與公共部門工會（Community and Public Sector Union）的全澳副書記博思（Louise Persse）說，工會的要求並不只是關於工資而已。「我們的成員所關心的是一系列問題，」她說，「薪資是其中之一，另一個是工作保障，還有一個是工作量。」
「艾伯特政府給公共部門的員工帶來了顯著的威脅和挑戰，這已經不是什麽秘密了。這將是一個艱難的談判環境。」她說，「但我們的代表在上一輪談判中學到了很多知識，我們將在這一輪談判中運用這些知識。」
這位工會官員說，她和她的同事們都擔心，由於去年更換了政府，談判過程恐怕已經遠遠落後于計劃。「通常情況下，我們會提早十二個月就開始跟政府談判，但對我們的會員來說，很不幸的是出現了一些延誤。但我們值得享有我們要求的權利，而且我們已經準備好了（談判）。」