來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）官方統計顯示，9557份涵蓋了近一百萬名澳洲工作者的集體勞資協議將於今年到期，當中大部份將在6月底前過期。工會要求獲得比通脹率更高的加薪，但這註定將與用人單位削減工作待遇的需求發生衝突。
金融服務公司和政府面臨4%的加薪要求。在礦業熱潮持續消退的背景下，礦企預計工會的加薪要求接近3%。一部份航運業將受到6%的加薪要求的衝擊。
將於今年到期的9557份集體勞資協議涵蓋了超過90萬零500名員工，他們將在消費者信心和商業信心雙雙疲弱的背景下與僱主重新展開談判。由於不少去年到期的集體勞資協議的談判現在仍在繼續，因此實際受影響的員工遠遠不止這個數。
財相霍奇在聖誕節前發布的年中財政和經濟前景報告（MYEFO）預測失業率將在今年6月前逐步上升至6.25%，這將導致整體經濟的薪資支出增長速度創下1990年代初期經濟衰退以來的最慢水平。
今年要與員工們展開談判的主要公司包括西農（Wesfarmers）旗下的Coles集團，其上次簽署的協議涵蓋了8萬名員工，還有Hungry Jacks，以及一些澳洲規模最大的金融機構，如西太銀行（Westpac Banking Corp）、澳盛銀行集團（Australia and New Zealand Banking Grou）和Suncorp Group。
澳洲國民銀行（National Australia Bank）正在與金融服務工會（Financial Services Union）就4%的全面加薪進行談判，這可能會成為西太銀行和澳盛銀行今年晚些時候開展談判時的參考指標。目前的通脹率為2.2%。
國民銀行當前的集體勞資協議已經在12月份過期，金融服務工會表示，除非該行迅速提出新的報價，否則就要升級其宣傳活動。該工會也在爭取阻止就業機會被外包，並要求銀行增加緊縮支出（retrenchment payouts），併為所有被裁員的人提供培訓和援助資金。
國民銀行已經同意為絕大多數低薪員工加薪4%，該行發言人表示，任何新的協議都需要認識到員工的不同需求，以提高職場的靈活性。
社區與公共部門工會（Community and Public Sector Union ）也代表16.5萬名聯邦公務員向政府要求在未來三年裡每年加薪4%。
澳盛銀行將從5月份開始與其2.2萬名員工進行談判。
澳洲工業集團（AIG）的全國勞資關係部門主管史密斯（Stephen Smith）說，他估計製造業的加薪幅度將會很有限，因為該產業正受到很大的壓力，用人單位也會不那麼願意延續此前協議中規定的工作待遇。