應屆生遭遇最難求職季 留學生就業機會更少
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）應屆畢業生的就業機會變得更加稀缺，留學生在澳洲找到工作的可能性也明顯下滑。
對484家澳洲公司的調查發現，去年未僱用任何應屆生的企業比例上升至19.3%，創下自2005年該統計開始以來的最高紀錄。上一年度的這一比例為12.5%，而2011年時僅為10%。僱主將此歸咎於經濟疲軟，公司預算緊張以及應屆生缺乏才幹。
去年，僱用留學生的僱主比例下降到了19%，相比2012年為23%，2011年為31%。
澳洲畢業生就業機構（Graduate Careers Australia）的新數據顯示，在484家受訪公司中，超過60%表示影響它們2013年應屆生招聘的主要因素是經濟疲軟或預算緊張。
但也有將近五分之一的用人單位吐槽應屆畢業生的素質太差，稱「應屆生的才幹、經驗和能力」是影響它們招聘意願的主要因素。
有趣的是，鑒於近年來信息技術（IT）專業的畢業生人數急劇下降，有30%的用人單位表示，具備IT專業學歷的畢業生是最難招的。
第二難招的畢業生是那些擁有商科和經濟學學位的畢業生，有26%的用人單位在徵求這方面的人才時遇到了困難。
長期前景光明
澳洲畢業生就業機構的執行長艾吉（Noel Edge）說：「這些發現表明應屆畢業生的用人單位在招聘上仍持謹慎態度。」儘管如此，他認為大學畢業生的長遠就業前景還是非常光明的。「我們的研究一再表明，大學畢業生在完成學業后的最初幾年裡，就業率出現強勁增長，」艾吉說。
「人際關係和溝通技巧」依然是用人單位最看重的應屆生特質。多年來，這項因素一直是用人單位徵才時最為看重的因素。
其次是「對所從事的行業的熱情和了解，動力、投入程度以及態度」，第三重要的是「批判性的推理和分析能力，解決問題的能力，橫向思維能力和技術能力」。
排在第四位的是學業表現。
艾吉說：「雖然技術方面的知識很重要，但那些具備較強溝通能力的應屆畢業生就業前景會更好。」
用人單位在招聘應屆畢業生時最不看重的就是「領導能力」，因為僱主將之視為一種可以留待日後慢慢培養的素質。