（澳洲新聞網訊）一個遊說團體建議，市政府應該設定目標，確保它們的工作人員中有三分之一是難民、海外出生的移民或非英語背景的移民。
維多利亞州少數族裔社區理事會（Ethnic Communities』 Council of Victoria）希望改善移民和難民在澳洲求職的前景。
上周四，該理事會公布了一份討論文件，呼籲政府採取策略，以改善來自不同文化背景的移民的就業率。
建議包括：
撥出更多資金開展面向移民和難民的就業項目；
各級政府和私營機構強制收集文化多樣性的數據；
對資源和撥款進行重新安排，以支援初來乍到的移民和難民尋找工作。
該理事會還呼籲維多利亞州政府設立一個文化多樣性就業諮詢網路（Cultural Diversity in Employment Advisory Network），宣傳職場文化多元的益處。
此外，該理事會還建議設立一個公平專員辦公室（Office of the Fairness Commissioner），幫助承認外國學歷。
維多利亞州少數族裔社區理事會會長米卡勒夫（Eddie Micallef）說，移民和難民熱衷於尋找工作，但卻面臨許多挑戰。他說，有35%的新移民在澳洲尋找他們的第一份工作時遇到了困難。
「澳洲真的有可能會出現一個永遠處在弱勢地位的群體，這個群體由失業的移民和難民組成，當中包括那些幻想破滅的年輕人、婦女和初來乍到的人。」
維多利亞州市政協會（Municipal Association of Victoria）會長麥克阿瑟（Bill McArthur）說，他一直在就業問題上與維多利亞州少數族裔社區理事會合作。「對於聘用來自不同文化背景移民的必要性，我們是非常支持的。」他說。
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
「至關重要的是，移民政策和項目必須與就業機會聯繫在一起，在就業機會上給予人們公平對待，併為移民和難民提供培訓。」米卡勒夫說。
但他表示，維多利亞州市政協會不支持設定招聘配額。他說：「招聘應始終擇優錄取，而非依據配額行事。」