來源: 澳洲日報
今年被提拔的員工恐怕沒法指望加薪了，87%的企業宣稱更高的職位不一定能帶來更豐厚的薪水支票。
招聘公司Robert Half對澳洲企業的300名首席財務官和財務總監進行了調查，發現只有13%的企業總是會為升職的員工加薪。
不過，招聘人員警告說，在提拔員工以後卻沒有給予相應的加薪，會引發較高的員工流失率。
招聘公司Hays的昆士蘭州主管布坎南（Darren Buchanan）說，給予該公司的年薪指南，只有22%的員工今年能夠獲得3%以上的加薪，66%的員工只能獲得不到3%的加薪，12%的人無法獲得任何加薪。
它發現，與中小型企業相比，大公司更傾向於給職務有所提升的成員加薪。
將近五分之二，或39%的受訪者表示，提拔員工卻不給予相應加薪的主要原因是，他們想在提高報酬之前評估員工的績效。
然而，30%的人表示，無法在升職后提供加薪的原因是企業缺乏資金。
Robert Half亞太地區資深執行董事瓊斯（David Jones）說，提拔是對員工充滿信心的明顯標誌。
「不過，承擔更大的責任，被期望完成更多——或者更複雜的——任務，或者擁有更加高級的頭銜，卻沒有獲得相應的加薪，會顯著影響員工的積極性。」瓊斯說。
「這反過來會推高員工離開企業的渴望。加薪可能是一種非常有效的留住員工的工具，特別是在員工被要求承擔更多責任的時候。」
「當提拔員工，卻沒有給予相應加薪的時候，關鍵在於要解釋清楚為什麼會是這種情況，並且明確指出什麼時候會重新審查他們的工資，並且達到公司的標準，這樣員工才會樂於獲得加薪。」
職業生涯的好處
瓊斯表示，那些在升職時沒有獲得加薪的人也應該記住，一個需要承擔更多責任的角色，可以提供長期的職業生涯利益，這或許能夠補償沒有立刻獲得加薪的遺憾。
就業市場分析師謝潑德（Steve Shepherd）表示，企業正設法在嘉獎升職員工的方式上有所創新。
布坎南表示：「但我認為會有更多獎金這樣的激勵，這樣一來，薪酬會與工作表現挂鉤。」