經濟不景氣僱主消極加薪 專業服務人士薪情最好
來源: 澳洲日報
根據瀚納仕薪酬指南（Hays Salary Guide），會計師，律師和信息技術（IT）專業人士在本輪薪酬審查期間獲得了最為豐厚的加薪，在此期間，16%的僱主壓根沒有提供加薪。
但是，那些有幸獲得加薪的人會發現，他們的錢包並沒有變重太多。
只有6%的人獲得了6%以上的加薪，五分之一看到薪酬增加了3%到6%。
但這仍然高於官方通貨膨脹率。根據澳洲統計局（ABS），用於衡量商品與服務價格走勢的消費者價格指數（CPI）在截至2016年一季度的十二個月中上漲了1.3%。
對於未來一年獲得大幅加薪的前景，專業服務人士在精英群體中居首，其次是金融服務、建築、房地產和工程從業者。
瀚納仕的調查顯示，64%的用人單位在過去十二個月里經營活動增加，70%期待來年的工作水平增加。
員工水平也上漲了，39%的僱主在過去十二個月里增加了固定員工的人數，但這卻被21%的裁員僱主所抵消。
大多數人（58%）的加薪幅度還不到3%。
這在一定程度上與IBISWorld的市場調查結果相抵觸，後者預測未來五年律師們的薪水只會上漲1%。
瀚納仕薪酬指南調查了2752家用人單位，代表260萬名員工，40%的單位表示有意增聘人手，13%表示會在來年裁員。
所有行業對會計人才的需求都保持強勁。對優秀應聘者的競爭十分激烈，但由於企業預算限制，工資將保持穩定。
「對資深應聘者的需求不斷提高，最明顯的就是高級會計師，財務總監，但是由於在職人員缺乏流動性，執行長市場只有有限的機會。」瀚納仕薪酬指南報告稱。
對臨時工或合約工的利用也將增加。
對於應屆畢業生來說，實踐經驗越發比令人印象深刻的學習成績更加重要。
對於普華永道（PricewaterhouseCoopers），德勤（Deloitte），安永（Ernst&Young）和畢馬威（KPMG）來說，如何留住員工依然是一個問題，因為商業機構對從四大會計師事務所離開的人才需求很高，儘管財務崗位有外包至海外的趨勢。