就業與經濟增長是聯盟黨藉以在激烈的大選中取勝的口號。
但政府需要加倍努力才能平撫選民們深深的經濟焦慮。礦業熱潮消退後的經濟轉型傷在了澳洲人最脆弱的點上，澳洲人習以為常的生活質量增長突然面臨嚴峻的路障。
工資增長速度不足以跟上生活成本的上漲，澳洲國立大學（ANU）的社會研究與方法中心（Centre for Social Research and Methods）披露，按照實際價值計算，澳洲的生活質量一路下滑。
如果你感覺比以往任何時候蹬得更快，但卻一直在後退，你的感覺多半沒錯。在Seek.com.au上，全澳全職招聘廣告的平均薪水在上財年僅增長了0.6%，而實際生活水平——依照通貨膨脹和人口增長對收入進行調整——自2012年6月礦業繁榮達到頂峰以來一直在走下坡路。
「自此之後，生活質量的峰值至2015年12月已經下跌了1.5%。」副教授菲利普（Ben Philips）在研究報告中寫道。
「五年內，我們發現生活質量的增幅在2010年到2015年間處於最低點——甚至比澳洲1990年代初的上一次經濟衰退期間還要低。」
千禧世代深受震撼
已經習慣了經濟持續增長數十年的人口，最為尖銳地感受到生活質量的下降。
特別是千禧世代，他們不太可能記得從前生活質量停滯不前的年代；在1990 年到2012年間，生活質量上漲了53.5%。
國民銀行（NAB）首席經濟學家艾倫（Oster Allan）表示，採礦業低迷只能夠部分地解釋工資停滯，澳洲的失業率只有5.7%，接近充分就業。
但是時代變了，經濟學家也不明白究竟是為什麼。
最新的澳洲統計局（ABS）季報顯示，私營部門工資年漲1.9%，公共部門為2.5%。
「實際工資基本上沒有變動。」奧斯特說，「真的很難知道這是暫時的還是永久的…我不認為有誰真正理解原因。」
他說，雖然有人認為勞動力臨時化是這背後的原因，但卻沒有足夠的數據可以下結論。「這是全球性的問題，好像到處都是，人們感覺緊張，澳洲雖然不像其他一些國家那麼糟糕，但這裏也有這種跡象。」
爭取加薪
不管什麼原因，如果澳洲人想要維持生活質量，將面臨一場艱苦的戰鬥。
招聘巨頭瀚納仕的最新僱主調查顯示，只有22%的員工可以指望在下一次薪資審查中獲得3%以上的加薪——相比去年的26%有所下降。
瀚納仕的執行董事德力加尼斯（Nick Deligiannis）說，除非這是留住某個緊缺技能的應聘者所必須的，否則僱主仍不願提供大幅加薪。
「儘管七成僱主預測來年商業活動將增加，固定員工人數也有望上升，但成本意識依然普遍。」
對代表260萬員工的2752名僱主的調查顯示，41%的員工計劃在下次審查薪資時提出加薪，但成不成功又是另一回事了。
幸運國度
來源: 澳洲日報
根據Seek.com.au，2015-16財年工資增幅最大的是堪培拉，公職人員平均加薪2.4%。
「在此期間，澳洲的生活質量只增長了1.2%，遠低於2003年12月到2008年12月期間的22.5%。」
表現最差的是西澳，工資下降1.7%，其次是塔州，下降0.6%。維多利亞州的招聘廣告工資上漲了1.3%，北領地上漲了0.8%，南澳上漲0.5%，昆士蘭州上漲了0.5%，新州上漲了0.4%。