二季度薪資增幅20年最低 包含獎金后竟無實際增長
來源: 澳洲日報
今年的財年末獎金消失了，二季度的工資增長是澳洲統計局（ABS）20年前修正工資指數之後的最低增幅。
不包括獎金，上財年私營部門的工資僅僅增長了2%，公務部門的工資增長了2.4%。
AMP首席經濟學家奧利弗（Shane Oliver）評論說，一個衡量勞動力閑置產能的更好指標就是「就業不足率」，其中既包括那些沒有工作的人，也包括那些想要工作更長時間而不能的人。就業不足率保持在14.2%，而儲行提到，這一數據並沒有像實際失業人數那樣從今年開始下降。
包括獎金之後，私營部門的薪資在二季度完全沒有增長，而公務部門也只增長了0.2%。
經濟學家更多地把較弱的薪資增長歸咎於更大的工作不穩定性，而非相對健康的5.8%失業率，這意味著公司有尋找成本撙節方法的壓力。
工資放緩對預算造成了威脅，因為公司稅收入可能會低於預期，此外，這會讓通脹率持續低於儲行2%-3%的目標區間。
企業也對工資施加了壓力。分析師預測，資源公司利潤下跌了一半，導致公司利潤下降了8%，銀行利潤下降了2%，其他行業的利潤也只增加了1%。
聯邦銀行高級經濟學家彼得斯（John Peters）表示，勞動力市場的結構性變化也有效果。「近年來，勞動力市場變得更加靈活，讓公司可以控制或壓低薪資增長幅度，而工作者幾乎沒有真正的談判底氣。」彼得斯說。
摩根大通經濟學家賈曼（Ben Jarman）表示，雖然工資增長疲軟，但0.5%的季度增幅今年並沒有改變，而通貨膨脹卻在下降。
他說，這表明疲弱的通脹不僅僅是來自工資成本低，也是因為企業承壓削減利潤空間。
ACTU評論稱，低薪行業的工資增長最疲弱，包括零售業、酒店業和醫療業，因為所有這些行業都很依賴加班費。
2011年資源熱潮時期，私營部門的工資水平平均年增4%。聯邦預算估計2015-16財年的工資增長平均為2.25%，今年將穩步回升至2.5%。