來源：國際護士網
根據最新的官方統計，到2025年，澳洲護士行業將出現85000個崗位空缺，屆時恐將嚴重影響醫院的運營。由於澳洲護士行業薪酬和待遇不盡人意，澳洲本地護士專業畢業生往往會選擇轉行，澳洲僱主擔保移民、依賴海外勞力從事相關職業的現象十分普遍。
據報道，由於澳洲勞動力老齡化嚴重，員工分配不均，工作效率低下，臨床護士行業已漸漸形成了難以為繼的局面。因此澳洲護士專業的應屆畢業生通常會脫離本職，而雇傭者們也更願意選擇擔保海外護士移民澳洲。
為了保持澳洲護士行業的人才供應，昆州政府正在與企業協商，打算以從今年4月份工資上調2.5個百分點來計算，補發護士們的工資，並且在明年4月繼續將工資上調2.5個百分點。此外，每年也將格外增加1000個應屆生護士崗位以雇傭更多的青年員工。在昆州，公立醫院的護士有長達6個星期的假期，維州也是如此，只有新州的護士是4周假期。
澳洲護理與助產聯合會質疑是否存在「大規模的護理和助產人員短缺」，不過也承認在某些特定領域，例如鄉村和偏遠地區的老年護理領域，存在人員短缺。「澳洲雇傭者過於依賴海外移民，而放棄了許多本地的應屆畢業生。」 澳洲護理與助產聯合會同時也指出，有相當多的新護士離開了原本的職業。
澳洲護理與助產聯合會的助理秘書巴特勒(Annie Butler)近日表示，護理專業的畢業生就業前景在緩慢向好，特別是在昆州，但是一些雇傭者仍舊在尋覓海外護士。「我們目前真的需要所有的應屆護士投入工作崗位。在護士人才短缺來臨之前，我們還有5年的時間可以將他們的能力提升到我們需要的水平。」