澳多元文化女性遭種族性別雙歧視 亞裔女性升職難
2017年09月07日 15:09
來源：澳洲網
一提起在多元文化背景下成長的非本民族女性，多數人的腦海中都會浮現出一個消極、自卑以及「胸無大志」的女性形象。但澳洲多元文化委員會（Diversity Council Australia ，DCA）與悉尼大學商學院（University of Sydney Business School）的最新研究報告顛覆了這種「刻板印象」。報告結果表明，這些女性多數是野心勃勃、富有能力以及善於變通的。
澳廣網7日報道，在接受調查的365位女性領導人中，70%的多元文化女性強烈認同她們應該得到晉陞，成為一名級別更高的領導。相較而言，只有52%的凱爾特族（多指本土民族）女性同意這一觀點。此外，在接受調查的多元文化女性中，約有一半被調查者要求升職（53%）或加薪（42%）。
然而2015年，在澳交所（ASX）上市公司的7491名董事中，多元文化女性領導者僅佔2.5%。
報告稱，在澳洲和整個國際社會內，多元文化女性在嘗試擔任領導人角色的過程中經歷了種族和性別的「雙重歧視」。
DCA的首席執行官安內斯（Lisa Annese）表示，多數人都對亞洲女性抱有刻板印象，認為她們沒有挑戰權威的勇氣，在會議上也不常發言而且太過禮貌。
安內斯說，凱爾特族的領導風格是非常男性化的，他們直言不諱，談判手段自信且強硬。但如果女性這樣做，就會被認為是「母老虎」，「情緒化」以及不稱職。對此，安內斯表示，各機構需要重新定義對領導力的理解，並要勇於挑戰職場偏見。