來源：1688澳洲新聞網
你覺得工作中哪樣更重要：快樂還是金錢？如果你像我一樣，你會好奇，為什麼只能兩者擇一？沒錯，我是第一個認為「兩個都重要」在現實世界中是一個合理答案的人。但是，請你假設自己被迫只能選擇一個。
如果你像大多數澳人一樣，你會選擇快樂。
根據職場意義和幸福諮詢公司Rise委託進行的一項調查顯示，近三分之二的澳人更重視工作中的幸福感。該調查由Pureprofile在6月進行，調查了1001名18歲以上的澳人。
對於56％的受訪者來說，工作意義比薪水更重要。大約兩分之一的人希望與同事建立有意義的關係，而不是加薪。
對於處處吝嗇的主管來說，這簡直是福音。但在每個人都為此興奮之前，讓我們看看現實。
Rise的創始人里基（Ross Reekie）說，在你考慮幸福感之前，錢才是首要的。
「說錢不重要也太天真了，因為我們需要錢，飯桌上才能有吃的，頭頂上才能有一片遮風擋雨的屋檐。錢在澳大利亞是如此重要，因為房貸那麼高，經濟壓力那麼大。」里基說，「如果你的收入不足以支付開支，那麼工作中的所有快樂都會消失。」
事實上，調查發現，對於大多數人來說，有能力支付每月的生活費用，是他們停留在當前工作崗位上的一個主要原因。
我會補充一點。首先，仍然有三分之一以上的人在工作中更重視金錢而不是幸福感。如果公司只是設法從更重視幸福的人群中招募人才，那麼他們的選擇就很有限了。
其次，僅僅因為幸福感比金錢更重要，這並不意味著金錢不是許多人緊隨其後的第二選擇。而根據個人情況，金錢的重要性可能在一生當中發生變化。
確實，錢並不總是激勵某人在工作中表現出色的最佳措施。
《我們為什麼要工作》一書的作者施瓦茨（Barry Schwartz）認為，經濟激勵可能會產生相反的效果並使人們失去動力。如果您專註于財務激勵，它會使您遠離工作的非財務目的，您可能失去內在動力。
他認為讓工作愉快的最重要因素是員工發現工作有意義而且老闆不要事無巨細什麼都管。
這得到了Rise研究的支持，該研究發現超過四分之五的澳人認為在工作中找到意義可以提高他們的整體幸福感。十分之七的人相信，如果他們認為自己的工作會產生影響，他們會更幸福。
但該研究還表示，人們希望感受到價值——超過七分之一的人認為這會讓他們更快樂。
我認為這就使得薪水相當重要。加薪是組織，尤其是大公司，表明他們欣賞員工的關鍵方式。如果你認為你的工資過低，你就不太可能感到自己被重視。
此外，您的工作滿意度可能會隨著公司重組或新經理上任而減少，而加薪總會比較穩定地存在下去。
Rise調查結果與其他研究結果相符，表明三分之一的澳人對工作沒有「投入感」，而缺乏熱情會拖延生產力和績效。
這是對管理人員的一記警鐘，提醒他們改善工作環境。超過五分之三的人表示，如果他們覺得老闆真的關心他們的工作幸福感，他們會更加投入工作。
近三分之二的人表示，如果職場文化更好，他們會更樂於工作：「文化」包括歸屬感、目的和成就，以及人際互動中的真實性和尊重。
但這也取決於我們員工。我們可以做很多事情來提高自己在工作中的幸福感，這是非常值得的，畢竟我們大多數人一生中大約三分之一的時間都在工作。
例如，Rise調查顯示，54％的受訪者認為，如果他們能確定職業目標，會更樂於工作。
同樣，與同事建立有意義的關係是你可以自己努力的。
要快樂還是要金錢？請做出明智的選擇，或者你可以兩者都選。