來源：1688澳洲新聞網
五分之二的澳大利亞人發現自己正在求職面試中談論談論到一些禁忌的話題。最常見的不合法的問題主要是關於年齡或婚姻狀況。
SEEK的調查顯示，四分之一（24%）的求職者曾被問及過自己的年齡，而25歲以下求職者的這一比例躍升至34%。與此同時，近五分之一（18%）的求職者被問到有關丈夫或妻子的問題，年齡在35歲至44歲之間的求職者的這一比例為31%。
如果這與你的工作能力無關，那麼面試官問你的年齡是違法的。其他可能導致歧視的話題還包括父母地位或生育意願（12%）、殘疾（7%）、紋身（7%）、文化或種族背景（7%）、宗教（5%）、工會成員（4%）以及體重（4%）。SEEK人力資源總監Kathleen McCudden懷疑這關於求職者的教育和意識形態，而不是僱主故意要歧視你而問的問題。
她說：「在面試過程中，有時面試官想與你建立一個融洽的關係，他們可能會問一些他們沒有意識到是不合法的問題。」他們可能是在聊天，詢問他們的家庭或者他們的年齡，事實上這些問題是非法的，問這些問題也會讓人感到不舒服。
不管問這些問題時是有意還是無意的，這些問題都可能會影響僱主決定是否繼續聘用求職者。調查顯示，在被問及這些禁忌的問題的求職者中，約有82%的人回答了這些問題。McCudden女士說：「有些求職者可能不知道這些問題是非法的，或者他們覺得有必要回答這些問題，因為在面試中，面試官最大。」有時候人們覺得說「我不打算回答這個問題」是不對的。
有些問題不僅是非法的，而且還會讓求職者感到不舒服。約五分之二的求職者因回答非法的面試問題而錯過了面試機會，他們認為自己的回答會影響面試結果。
Bennett & Philp訴訟和勞動法專家Michael Coates表示，在這種情況下，求職者可以向反歧視平等機會委員會（equal opportunities commission）或聯邦人權委員會（Federal Human Rights commission）提出申訴——儘管這不太可能對他們有多大幫助。
他說：「對面試者來說，僅僅因為面試官問了一個不合法的問題就證明他們遭受了損失很難。僅僅是懷疑的話是不能證明你自己受到了達到法律標準的歧視的。這還可能非常耗時，如果投訴人要聘請法律代表，費用也非常昂貴。」