裁員潮！鐵飯碗也要碎 四大銀行砍掉近2萬人 我們該如何改變
來源：澳洲財經見聞
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前言
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鐵飯碗不再，四大行裁員
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「馬雲所害，全場甩賣」
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傳統崗位雖逐步消失，新興崗位則取而代之
前言
新時代的「鐵飯碗」值得是無論何時、無論何地都能找到工作的人。
澳大利亞經濟發展委員會（CEDA）發布的一份報告指出，如果你的工作內容變化越快，變化越大，你的工作才越有保障，即真正意義上的鐵飯碗。
經合組織于去年年底發布的《澳大利亞經濟調查報告》顯示，有多有關未來工作的研究大大高估自動化所帶來的風險。技術變革不再是一場機器取代人的鬥爭，而是實現人和機器更好協作的過程。
1 鐵飯碗不再，四大行裁員
1817年，一家名為 Bank of New South Wales 的銀行，落地澳洲悉尼。也正是在那個階段，各個銀行開始像雨後春筍般，出現在澳洲各大城市，經過激烈的角逐，澳洲國民銀行（NAB）、澳新銀行（ANZ）、聯邦銀行（Commonwealth）脫穎而出，與西太平洋銀行（Westpac）並駕齊驅，人稱澳洲四大銀行。
這個「四強鼎力」的局面，一直持續到了今天。
在巔峰時期，四大銀行的市值加在一起超過了澳洲股市總市值的三分之一。四大銀行的總資產超過了澳洲全國GDP總值的1.3倍，而四大銀行的員工人數達到了16萬人，比澳洲凱恩斯整個城市的人口總和，還要多。
正因為如此，四大銀行，成為無數澳洲年輕人的夢想，也成為了家長公認的「鐵飯碗」。
這一切在2018年發生了徹底的變化，四大行相繼宣布大規模裁員，勢要縮減員工體量。據預計，2018年有2萬名員工被澳洲四大行「踢出門外」。
其中，澳洲國民銀行宣布2020年前裁員6000人，佔據全行員工的18%。同期，澳洲國民銀行宣布重金招聘2000個與數據、技術相關的崗位。
澳洲四大銀行裁員，並不是他們經營不善，而是因為大勢所趨。縱觀全球，世界其他銀行，都不約而同地選擇了大幅裁員。
在互聯網金融崛起，人工智慧運用日益普及等背景下，傳統商業銀行的員工數量和結構已經發生明顯變化。
幾乎所有的銀行都在縮減營業網點里的現金櫃檯，即行業內所謂的「高櫃」。取而代之的是各種自助操作機具，即「智慧櫃檯」。釋放出的櫃面人員轉為服務經理或者幫助客戶操作自助機具。由此引發不少銀行櫃面員工的不滿和離職。
在接受媒體採訪時，時任澳大利亞國民銀行首席執行官的Andrew Thorburn說道：「因為新的技術的應用，很多工作可以由AI完成，我們必須對員工進行重新評估。」
2 「馬雲所害，全場甩賣」
在中國，互聯網大亨馬雲在很多實體經營商戶口中是一個恨恨不已的名字。
年底時節，越來越多的實體店加入撤店行列。
什麼 「合同到期，撤店狂甩」、「不幹了，緊急處理！」鬧的可謂是人心惶惶。關門歇業的不僅有小門店，還有大型商超、知名老店。
十年來，橫空出世的淘寶，諸多實體店小老闆們正面臨前所未有的壓力，一年年的經營越來越差。從幾年前的門庭若市到如今難以為繼，這些小老闆們把一切歸罪於淘寶。
在河北某縣城經營箱包生意十余年之久的張師傅夫婦,正面臨經營不下去要關門的難題。
張師傅的原話是這麼說的：」淘寶火了，卻毀了我的生意。我都五十歲的人了，又不會電腦操作，不懂如何開店運作，如果沒有淘寶網購，我怎麼可能快要失業？大家不要認為馬雲是神，其實馬雲毀掉了中國千萬個和我一樣的小老闆，這對中國的商業零售是毀滅性的打擊。」
對於商戶的指責、謾罵，馬雲很淡定地說：「我覺得你說得很對，但這隻是剛剛開始。恨也好，不恨也好，趁早改道，趁早換車。電子商務是必然趨勢，即使我不做，別人也會去做。就算把地主殺了，農民還是富裕不起來，唯一能做的就是跟著時代的腳步走，這樣才能真正存活！」
3 變化越快，越不容易失業！
在日常生活中，我們往往傾向於討論，XXX技術讓大批企業倒閉、大量工人失業。但是，我們並非生活在一個一層不變的世界。
工作亦是如此，無論是視四大行為鐵飯碗的員工，還是謾罵馬雲的商戶，亦或是認為自己無法活下去的張師傅，他們都有屬於各自的誤區。
誤區一：技術變革會衝擊我們的飯碗
技術變革的核心還是人，因此，我們不應過分關注技術變革所帶來的破壞性影響。
澳大利亞經濟發展委員會（CEDA）發布的一份報告指出，與其關注技術變革對「飯碗」的衝擊，不如專註于如何確保實現技能和需求的與時俱進。歸根到底，沒有什麼鐵飯碗！因為工作的本質和目的就是促進創新和協作。
相關數據顯示，過去五年，所有行業的工作任務以每年約10%的速度發生變革。如果你的工作內容變化越快，變化越大，您的工作才越有保障，即真正意義上的鐵飯碗。
澳大利亞商會主席Grant King說道：「你的工作變化越快，你就越安全。如果你的工作沒有改變，你可能會失去它。只要牢記這一點，工作場所就會成為一個更加安全的地方。」
在其看來，通過充滿變化的工作內容，人們掌握的技能不斷變化，以滿足新的市場需求。
誤區二：變革的速度來的太快！
微軟澳洲公司董事總經理Worrall指出，工作中技術變革的速度並不像市場分析人士所預期的那樣快。
經合組織于去年年底發布的《澳大利亞經濟調查報告》顯示，很多有關未來工作的研究大大高估自動化所帶來的風險。
例如，人們普遍擔心技術進步會導致就業崗位數量大幅下降。但是，實際上這一擔心被證明是「杞人憂天」。過去數十年來，技術的每一次進步都帶來了就業機會的增加。
相關數據顯示，過去5年以來，澳洲平均每年新增就業崗位200,000個。換言之，5年間新增就業崗位超過100萬。
有報道稱，自動化技術會導致70%的就業崗位消失。但是，面臨被自動化取代的就業崗位僅佔7%。
Worrall說道：「我們所曾經擔心的事情並未發生。在科技行業，很多人力勞動被機器等自動化技術所取代。但是被取代的工作內容恰恰並不是適合人類的最佳工作任務。我們現在看到的是，人們現在可以自由地去做其他事情，並承擔公司的其他任務，或者利用他們所擁有的技能在組織中創造更多價值。」
因此，技術變革不再是一場機器取代人的鬥爭，而是實現人和機器更好協作的過程。
4 傳統崗位雖逐步消失，新興崗位則取而代之
澳大利亞經濟學家Saul Eslake認為，伴隨技術的進步，傳統崗位雖逐步消失，新興崗位則取而代之。他說：「自動化的到來不會導致總體失業率的上升。原因是每一次技術革命在淘汰一些崗位的同時也會創造其他新的就業崗位。」
在去年年底舉行的互聯網大會開幕會上，馬雲發表演講稱，現在有很多人擔心新技術的湧現，會給現有的一些職業發生衝擊。很多人擔心機器會威脅人類，擔心技術會帶走很多工作。
然而，"新技術不是讓人失業，而是讓人做更有價值的事情，讓人不去重複自己，而是去創新，讓人的工作得到進化。"
談到目前大熱的人工智慧，馬雲指出，機器必須要做人類做不到的事情，未來不是Artificial Intelligence，而是Machine Intelligence，機器將成為人類的合作夥伴而不是對手。他說：「過去30年，我們把人變成了機器，未來30年，我們將把機器變成人，但是最終應該讓機器更像機器、人更像人」。
機器沒有靈魂、沒有信仰，但人類有靈魂、有信仰、有價值觀，人類有獨特的創造力、人類要有自信，相信我們可以控制機器。人類對自己大腦的認識不到10%，而這10%，機器是不可能超越人類的。
Saul Eslake 則指出：「曾經很長一段時間，我們的大部分工作均是體力勞動。但是如今，我們開始越來越多傾向於腦力勞動。」
END
如何才能不失業？
「做自己擅長的事情，發揮自己的潛能，會有很多行業淘汰，但是不會馬上淘汰，會慢慢淘汰，但是還是存在著，所以你需要做的更好，把你的工作做到最好，這樣你才能保證你不會因為行業淘汰而淘汰！」
「充實自己的內涵，很多人工智慧一些先進的技術在替代人工，替代很多行業，但是再怎麼人工智慧，也不會有人的內涵，所以要充實自己，要自己豐富起來，這樣才不會被這些給淘汰掉！」
「人脈資源永遠是最重要的，第一個失業的肯定是人脈資源最少的人，而那些人脈資源多的人永遠不會被淘汰，因為他們永遠是最先獲利的！」
「只有健康的人才能擁有美好的未來，千萬不要因為加班費而把自己的身體搞垮了，這點很重要！」