來源：澳洲新鮮事
澳大利亞的在簡歷中撒謊的求職者是整個亞太地區最多的。在澳大利亞，每五份簡歷中就有一份與現實不符，然而對於僱主來說，一個小謊並不是什麼大不了的事。
Boost Juice創始人珍妮·阿利斯也承認，她年輕時也曾稍加修飾過簡歷。
她說：「我覺得OK。你想給自己爭取一個面試機會，你可以修飾或誇大你的能力或經驗，或者將簡歷重點放在僱主想要尋找到的方面，這是有意義的。僱主不會根據經驗來招聘，而是根據你的態度來招聘。」
多年來我觀察過很多通過面試的求職者和未通過面試的求職者發現，失敗的人有時比成功的人更合適。你不可能在一個很短的時間內了解一個人。
職業中介公司Sarina Russo Group董事總經理薩琳娜?魯索表示，在簡歷上撒謊是沒有意義的。
這麼做是沒有必要的，大多數HR更關心員工的學習能力，而不是直接的從業經驗。與其在簡歷中撒謊，你更應該想辦法表現出自己的學習能力。
背景調查公司HireRight透露，在該公司於2018年篩選的簡歷中，有19.5%的簡歷與實際不符。印度的這一比例為12.5%，香港為17%，新加坡為18.3%。
Xref首席執行官Lee-Martin Seymour表示，簡歷欺詐一直都存在。
麥考瑞大學勞工及期貨事務中心的Daryll Hull教授預計在未來五年內，他的團隊將與昆州高等教育招生中心（QTAC）合作開發一款手機應用程序，讓簡歷造假變得更加困難。
他回憶說，有一位申請項目管理職位的求職者自稱擁有南昆士蘭大學土木工程學位，但當亨德想向該校核實時，他才承認自己只是在網上購買了一份偽造的成績單。
他說：「最後那個求職者說：『那是假的。在過去的15年裡，我做過6份工作，沒有人像你一樣查過我。』所以他根本沒有學位。」
布里斯班的一位業務拓展經理珊妮亞?莫爾斯表示，她從來沒有美化過自己的簡歷，但有一次，為了不想被問及她在短暫的待業期中遇到的問題，她略微修改了工作日期。
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