文章來源：澳洲網
澳大利亞礦業在未來幾年內需要額外的21,000個全職崗位，因為許多新礦投入生產，其中一些技能已經供不應求。資源行業僱主集團AMMA將在周二發布其稱為澳大利亞採礦業十年就業前景的第一個綜合模型，該模型預計由於大量新的鐵礦石，煤炭，金礦和鋰礦投產，工作數量的增長將回升到礦業繁榮時期的水平。新就業主要集中在礦業州西澳大利亞州和昆士蘭州，從柴油機械師和電工到礦山工程師和地質學家。AMMA的運營總監Tara Diamond告訴《澳大利亞人報》，這些預測是保守的，該行業需要迅速採取行動以避免陷入短缺。「我們正試圖讓人們了解整體情況，這樣他們就能更有效地了解他們需要什麼，以及其他人在那段時間所需要的東西，」 她說。「對於我們扭轉在在未來四年所需人數的能力而言，我們非常謹慎。」在上一次礦業繁榮之後的低迷時期，由於礦業公司在大宗商品價格下跌的情況下爭相削減成本，數以萬計的就業崗位被削減，這給許多未來潛在的工人留下了深深的傷痕。Diamond女士表示，一些與採礦相關的課程的大學入學人數「可怕」，近年來已降至個位數。其中一些最大的預測用工需求來自皮爾巴拉（Pilbara），在那裡力拓（Rio Tinto），必和必拓（BHP）和Fortescue Metals等公司對新礦項目投入數十億。力拓集團的鐵礦石首席執行官Chris Salisbury也是澳大利亞礦業委員會（Minerals Council of Australia）勞動力和創新委員會的主席，他表示，西澳的勞動力市場已經收緊。「到目前為止，我們一直能通過提升我們自己的員工隊伍的技能以及獲取整個西澳州已經很強大的技術人才基礎來保障所需的技能，」他說。「然而，我們確實看到了未來的挑戰，這加強了工業，政府和教育部門密切合作的重要性。」今年早些時候，該礦業巨頭與西澳政府和TAFE合作，推出了澳大利亞首個全國認證的自動化學歷。與此同時，Fortescue Metals尋求國防退伍軍人來幫助填補其員工隊伍缺口，並且迄今已招募了80多名退伍軍人。「為下一代員工提供培訓機會至關重要，我們實施受到嘉獎的計劃，以確保人才的可持續發展，更重要的是，為我們的員工提供長期的職業機會，」Fortescue首席執行官Elizabeth Gaines說。在珀斯南部的Iluka Resources的Capel合成金紅石廠，20歲的James Whitehead作為一名學徒機械鉗工工作，當前對這些技能的需求開始飆升。「我來自Bunbury，Iluka讓我有機會在家附近做學徒，這很棒，」他說。