來源：1688 澳 洲 新 聞 網
瑪娜爾（Manal Aqrawe）是一位擁有20多年經驗的醫生，但在澳洲卻找不到工作——哪怕是在醫學領域之外。
她出生於伊拉克，在摩蘇爾（Mosul）被恐怖組織伊斯蘭國（IS）佔領之後，她「在幾分鐘之內」就失去了家園、住所和工作以及此前的生活中「擁有的一切」。
布里斯班成了瑪娜爾的新家，她覺得自己很幸運，能夠在「安全的地方重頭再來」。但是，儘管通過了澳洲嚴格的醫學資格認證，她卻很難獲得醫院的職位。「因為我沒有在本地行醫的經驗，也沒有本地的推薦人，醫院職缺有限，競爭非常激烈。」
她現在依然處於失業狀態，努力尋找「任何工作機會」。
這是一個發人深省的故事，但卻不是一個孤立的故事。
試圖躋身澳洲勞動力大軍的新移民面臨一系列艱苦卓絕的戰鬥：技能不被認可；工作不穩定；地位更加弱勢，更容易遭受剝削。
根據Australia Talks全澳調查，86％的新移民認為公司會儘可能設法剝削員工。68％希望能找到一份更好的工作。
澳洲少數族裔理事會聯合會（Federation of Ethnic Communities Councils of Australia）會長哈法吉（Mohammad Al-Khafaji）說，資格認證僅僅是移民求職困難的原因之一。他說：「澳洲有種文化，在這點上，資格認證的意義不大。澳洲職場過於強調『在澳洲的工作經驗』。」
希拉格（Chirag Khunt）是一名製藥科學專業的畢業生，他於2011年從印度移民來澳，對此有切身體驗。「我最害怕聽到的問題就是：『你有本地工作經驗嗎？』因為我沒有。」他說。
之後，他幸運地找到了一份專業對口的工作：為一家跨國製藥公司從事品控和品管工作。
但這並不容易。初來乍到時，他甚至不知道簡歷的格式如何，也不知道該怎麼寫求職信。「我開始求職時，在四五個月內申請了250份工作。每天都收到拒絕的電郵。儘管我工作經驗豐富，但那全都是在國外。」
哈法吉說，這是僱主的「損失」，尤其是在那些缺少人才的領域。「我們的某些醫生或工程師，最終都淪為計程車或Uber司機。」
許多新移民只有臨時簽證。阿德萊德大學法律系的豪伊（Joanna Howe）說，這可能導致「就業機會受限」。
「留學生每兩周只能工作40小時，因此他們得找到願意以這個工作時數雇傭他們的僱主。」在這種情況下，僱主「不太可能」僱用持臨時簽證的移民員工，「他們寧願找個確定可以在澳洲待上更長時間的人。」
即使被錄用，持臨時簽證的新移民也面臨工作更不穩定、地位更加弱勢的處境。
《2019年移民員工特別工作組》報告發現，澳洲近88萬移民員工有50%可能被剋扣薪水。