澳洲幼教行業面臨大量短缺，政府將提供最多5萬刀來激勵更多合格的員工進入該行業
來源：澳聞日訊
為了孩子的明天，納稅人只能多交點稅……
專家警告說，幼師行業的嚴重短缺會讓維州的托兒中心面臨「一場迫在眉睫的災難」。
（來源：先驅太陽報）
內部人士擔憂，目前多達 12,000 名幼兒工作者的缺口會導致未來將有大批不合格的工作者出現。
全行業內的早教育人員的短缺也促使了Andrews政府率先實行提供激勵措施來吸引人們到幼兒園（3歲的Kinder）上班，該計劃預計未來會在全國範圍內推廣。
政府將於周一宣布為學齡前幼教提供 9000 至 50,000 澳元的現金獎勵，作為新的維州幼兒教師財政獎勵計劃的一部分。
但全國早教遊說團體 Thrive by Five則呼籲採取更多措施來解決全國範圍內的勞動力危機。
它表示，該行業 7% 的工作崗位空缺，需要採取聯邦行動來阻止 30% 的員工流動和幼兒資格入學率的急劇下降。
官方預測顯示，未來五年該行業將需要 24,000 名新教育工作者和 7000 名教師。維州的最新數據顯示，2019 年有 123 個機構即使未能達到聯邦對合格員工的標準但卻獲得豁免繼續營業。
Thrive by Five 首席執行官 Jay Weatherill 表示，該行業正面臨「一場迫在眉睫的災難，政府諮詢尚未充分解決」。
「我們需要準確的目標、戰略和資金來填補供應缺口並在為時已晚之前做出改變，」 Weatherill說。
一位早教中心三歲的幼兒園教育家 Carly Oldfield 表示，由於薪酬差距，那些合格的員工正在離開該行業，轉而在學校工作。
「員工也不會被父母視為教育者，他們認為我們只是保姆，」她說。
根據修訂后的州獎勵計劃，加入或返回該行業的合格幼兒教師以及來自州際或紐西蘭的教師將首次有資格獲得。
這些獎勵將還給那些表示難以招到合格員工的三歲學齡幼兒園機構，和離家超過 200 公里來工作的教師。
政府設立了一個在線「就業委員會」，人們可以在其中尋找機會和激勵措施。
幼兒部部長 Ingrid Stitt 表示，政府「正在為我們的幼兒教師提供最好的支持」。
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