在生活成本壓力方面，小企業員工的應對能力遠遠好於其他澳洲人。新研究顯示，過去一年小企業員工的工資上漲了7.5%。
相比之下，統計局(ABS)的數據顯示，澳洲平均工資年增長率僅為2.6%，而當前的消費者價格指數(CPI)為6.1%。
這意味著，中小企業員工實際上獲得了1.4%的實際工資增幅，而大多數員工的實際工資下降3.5%。
最新的Employment Hero中小企業指數顯示，首都領地中小企業員工的工資增幅達到9.1%，為全澳最高。
西澳(8.8%)、昆州(8.2%)和新州(8.1%)的工資增幅也高於平均水平。塔州(5.8%)、南澳(5%)和北領地(4.4%)的增幅較小。
Employment Hero首席執行官湯普森(Ben Thompson)表示，儘管面臨疫情的挑戰，但仍實現強勁的增長，這表明小企業對經濟發揮了至關重要的作用。
他說，「考慮到JobKeeper計劃已經結束，巨大的經濟壓力正在襲來，自去年以來，看到平均員工人數及中值工資都出現增長令人鼓舞。」
「我們知道，過去幾年，尋找和留住有技能的人才變得更加困難，因此中小企業也更有可能為優秀人才支付更高的薪酬，以應對技能短缺的局面。」
人力資源軟體公司ELMO的首席執行官萊森（Danny Lessem）認為，未來幾個月所有員工的工資將繼續小幅上漲。
ELMO自己的季度員工情緒指數顯示，超過一半的澳洲員工預計明年會加薪，但萊森表示，任何加薪都不太可能覆蓋不斷增長的生活成本。
「員工可以協商加薪，但他們需要合理地設定自己的預期。即使你得到了加薪，你仍然可能處於不利地位(因為通脹超過了工資增長)。」
就在今年早些時候首次加息的幾周前，小企業員工錢斯(Morgan Chance)獲得了5%的加薪，這讓他安心了些。
在4月份進行業績評估之前，他的上一次加薪是11%，錢斯現在的薪水比他剛入職時高出30%。
他認為，小企業在獎勵員工方面比大公司做得好得多。大公司往往受到薪酬等級和薪酬協議的限制。
他說，「2.5%的薪資漲幅(與平均薪資漲幅保持一致)仍會有所幫助，但相對生活成本方面，壓力仍然很大——跟通脹一比，實際上是在倒退。」
「我現在比我最初設定的(薪資)目標高出5%。」
*以上內容轉載自1688 澳 洲 新 聞 網，AllaboutAUS對內容或做細微刪改，不代表本網站贊同其觀點和對其真實性負責。