據《每日電訊報》報道，為了解決新州部分地區教師短缺的問題，政府在2021年出台政策，同意在特定學校工作的教師在開始教學前就可以收到2萬澳元的津貼。
根據媒體報道，悉尼西區的Chester Hill High是整個新州最難招到員工的學校。今年6月，該校有18個教師崗位空缺。
但教師危機是整個新州都存在的問題。根據官方的教育廳數據，Dubbo College的Delroy Campus有12個教師崗位空缺，Walgett Community College High有10個教師崗位空缺。
新州教師聯盟主席Angelo Gavrielatos表示，與12個月前相比，學校教師崗位空缺增長了67%。在高校學習教學的學生也更少了。
「隱藏數據顯示，危機正在加深。我們發現此前從未出現過崗位空缺的地方也出現了這種情況。」
教育廳長米切爾（Sarah Mitchell）表示，從今年6月開始，一些最難招到員工的學校都設立了一個「優先招聘團隊」，以填補崗位空缺。目前為止，該計劃已經在學校填補了41%的崗位空缺。
米切爾說：「新的優先招聘團隊在難以找到員工的學校取得了成果，更多數據顯示，情況已經有所改善。」
富裕郊區也不能免疫。Killara High和Northern Beaches Secondary College Cromer也都有8個教師崗位空缺。
Cromer學校正在招聘一名科技老師，可以獲得「2萬澳元的招聘津貼」，包括Chester Hill High、Dubbo College和Murrumbidgee Regional High School在內的其他學校也會向教師支付現金。
中學校長理事會會長Craig Petersen表示，這就意味著有些人入校工作的第一年得到的薪資就可能比老闆更高，而且工作還更少。
「我們擔心的是，部分學校的教師會得到激勵津貼，得到的薪水比頭部教師更高。」
Petersen稱，政府需要為鄉鎮制定更好的政策，吸引教師來這裏工作。
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