澳洲難找工作？酒店前台崗吸引400+人競爭，華人小哥親述招聘內幕
隨著大量留學生入澳，澳洲的工作競爭壓力逐漸加劇。有華人小哥哥發帖稱其所在的酒店招聘前台，而這一職位竟然吸引了400多人。
Po主在帖子中詳細介紹了酒店的篩選流程，據他透露，400多份簡歷中，有100份會成為無效簡歷，原因包括聯繫方式或簡歷內容填寫不當。
「自從留學生回來之後，最近澳洲找工作的競爭壓力越來越大了，我們酒店自從在Seek上發布招聘廣告以來（兩個月），已經接到了400+份簡歷，其中有100份是無效簡歷（聯繫方式不是澳洲境內電話/簡歷上沒有工作經驗/各種錯別字/沒寫學歷/沒有附加Cover Letter）。」
接下來po主進一步講述了剩餘簡歷的篩選過程，seek網站會根據僱主的要求，對所有簡歷進行篩選，最終只有50份簡歷能被公司看到。
「僱主會通過Seek網站的Filter功能自動篩選掉大部分的申請者，僱主會優先淘汰掉簽證不滿一年的申請者（大概100人左右會被系統自動淘汰），在剩下的200個申請者里，僱主還會apply更多的filter，比如：是否之前有相關工作經驗/相關工作經驗是否超過1-2年/最高學歷是否為本科或碩士/過去一年是否多次換工作。」
「實際上，最後只有50份簡歷會被公司看到，剩下的簡歷直接被Seek網站篩選掉啦，在最後的50人里，將會有一半人聯繫不上或已經找到工作，剩下25人的水平和學歷以及工作經驗都是差不多的，將會進行面試。」
「在剩下的面試者中，有大概一半的面試者會因為工作時間的緣故而被拒，主要原因包括該申請者已經有一份工作，或者平時需要帶孩子，或者平時一周要去四天學校）還有一些面試者會因為面試的表現被拒。主要原因包括面試遲到/衣著不得體/會說口語但是英語聽力不好/回答問題時發現簡歷作假。」
最終只有5個人可以進入「決賽」，這時候誰先接到電話就顯得尤為重要。
「只有最後5個人可以進入最終的Reference Check，這時候就要看誰最快接電話了，機會總是給隨時做把握的人，如果因為Referee回復不及時就會導致offer讓給了下一個申請者。」
Po主還對酒店行業的簡歷要求做出詳細闡釋。
「以酒店行業為例，大多數五星級酒店招聘的時候，投簡歷的申請者必須加上Cover Letter，不然將不會聯繫該申請人。」
「Cover Letter不要寫的太傳統，最好突出與申請工作對應的技能，試想一下，如果幾百人的Cover Letter都寫一樣，那是不是就沒有區別了。」
「」不要一年內換太多次工作，最好一個工作待滿一年再換，不然僱主會覺得不穩定。」
「CV不能有錯別字，語法錯誤，Cover Letter里的公司名稱和職位名稱不要寫錯。」
「最好不要同時在同行業里有類似工作，不然會有公司利益衝突。」
「簡歷不要造假，尤其是對於系統操作這種技術類的技能。」
該帖發布后，迅速吸引網友關注，許多人紛紛留言評論。
「不是現在才發生的。2年前疫情最嚴重時候也這樣了。都是要多投簡歷，多面試。留學生沒有威脅的，我們的威脅是有pr的印度人，英國人，澳大利亞人。」
還有網友對酒店行業要求cover letter表示不滿。
「找工作有個原則，凡是要cover letter 的公司一概別找，事多還覺得自己NB。」
「真的了 一個前台工作申請還要cl…」
「說出去誰不笑死。」
一位網友則認為，有推薦人會更容易獲得工作機會。
「感覺澳洲找工作 referee 很重要 如果是有人直接refer你進去 百分之50以上是可以拿到職位的。」
還有網友認為，hr組織25人去面試不太合理。
「組織25個人去面試還是比較吃驚的，現在的hr都這麼閑么。」
「講真，我覺得成熟的hr應該可以通過電話面試把應徵者篩到10以內，畢竟辦公室面試需要直屬領導參与，讓直屬manager面試25個人是很浪費時間的，這個費效比很不合算。」
最後po主推薦了澳洲的求職平台：「澳洲找工作平台還有很多，比如Linkedin，求職中介，Indeed，公司官網，還有些人會選擇Walk in，因此，實際申請人的數據可能會更多，一些大公司的Graduation Program同時有幾千幾萬人申請，所以簡歷和面試大家還是要準備充分。」
各位小夥伴，你們怎麼看呢，400多人競爭酒店前台是不是真的很「卷」呢？歡迎留言分享你的看法！
素材來源：小紅書用戶Sunny
*以上內容由澳洲小龍蝦綜合整理報道，素材來源於網路公開渠道，版權歸原作者所有。轉載目的在於傳遞更多信息及用於網路分享，並不代表本站贊同其觀點或對其真實性負責。如有侵權，請及時聯繫客服。