《每日電訊報》3月31日報道稱，越來越多的求職者正在使用ChatGPT編寫簡歷及求職信。當你使用AI幫助你找工作時，以下是你需要考慮的問題。
求職建議網站The Get notice Coach的職業專家Athena Ali擔心，AI工具製作的簡歷「誇大其詞」，這些簡歷與求職者自身情況相差甚遠，這可能導致他們在面試中失敗。
（圖片來源：《每日電訊報》）
她說：「對此，我認為問題在於當求職者參加面試時，他們的表現與簡歷毫不相干。
「人類的大腦與AI完全不同，AI還沒有發展到可以像我們人類一樣說話和呼吸的程度。
「我不反對使用這項技術。但如果你去面試，它製作的簡歷需要真實的代表你和你的想法……否則，你會像一個騙子。」
利與弊
簡歷製作網站ResumeBuilder.com的研究表明，46%的求職者正在使用ChatGPT編寫簡歷和求職信，他們認為使用AI工具很省時。
雖然近80%的ChatGPT用戶稱自己使用其編寫的簡歷或求職信通過了面試，近60%的人隨後被聘用。但11%的人說，面試官發現他們在求職過程中使用了AI后，便拒絕了他們。
Ali表示，那些使用ChatGPT製作簡歷的人必須確保他們提供的信息是正確的，並且符合職位選擇標準。
然後她建議求職者對ChatGPT製作的簡歷加以修改，以確保其個性化，並且使用了正確的口吻。
Ali表示，求職者應該儘可能地限制AI使用於求職信，因為求職信通常比簡歷更具有說服力。
她說：「如果你在寫東西時卡住了，AI可以為你提供靈感，我認為這就是它目前的價值所在。
「但即使有了求職信，你仍然需要對其重新加以修改，讓它與你自身情況更匹配。」
注入個性化元素
軟體公司Ceridian的管理總監Brian Donn表示，要想獲得面試的好結果，在AI製作的簡歷和求職信中注入個性化元素至關重要。
他說，完全依賴機器人來申請職位是懶惰的表現，表明你不努力，「這對你不利」。
Donn說：「不要百分百依賴AI，花點時間自己寫一份簡歷，然後把它輸入AI系統，這樣你就可以發現改進之處，發現你自己可能沒有注意到的小細節。
「這樣做可以錦上添花，但你仍然要注入自身的個性化元素。」
質量控制
23歲的Mauli Fernando在一家醫療設備公司工作，偶爾會使用ChatGPT來幫助自己撰寫電子郵件。
Mauli Fernando（圖片來源：《每日電訊報》）
他對使用AI寫簡歷和求職信持開放態度，他認為這比他自己寫的東西更好。
他說：「寫求職信是一項非常繁瑣的工作，尤其是當你在同時申請多份工作。
「這些求職信的質量一次比一次低，你為第十個工作發送的求職信遠不如第一個好。
「ChatGPT可能有助於確保一切井然有序，讓你的求職信讀起來像一封真正的求職信，沒有拼寫錯誤或其它錯誤。
「但它仍然只能幫你通過第一步——獲得面試機會，你仍然需要通過面試才能獲得工作。」
AI在求職中的應用
46%的求職者使用ChatGPT編寫簡歷或求職信
70%的求職者使用ChatGPT編寫的簡歷或求職信獲得了更高的公司回復率
78%的求職者使用ChatGPT編寫的簡歷或求職信獲得面試機會
59%的求職者在使用ChatGPT編寫的簡歷或求職信申請工作后被錄用
11%的求職者因面試官發現他們使用了ChatGPT而被拒絕錄用。
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