工人嚴重短缺，澳洲求職市場老年人供不應求
澳大利亞可能向工人提供”老年假”，以延長他們的帶薪工作時間。
國際研究表明，在未來十年內，1.5億個工作崗位將轉由55歲以上的老年人承擔。
全球諮詢公司Bain and Co的研究顯示，在澳大利亞，到2030年，老年人將佔勞動力的20%。
專家稱，長期的提前退休趨勢已出現逆轉，生活成本壓力和靈活的工作安排讓退休人員重新回到有償工作崗位。
發號施令
招聘機構Robert Half的研究顯示，澳大利亞老年員工的數量正在大幅增長，一半以上的僱主在過去一年中僱用過退休人員，還有大多數僱主考慮在未來僱用退休人員。
Robert Half總監Andrew Brushfield說，老年員工曾一度被企業忽視，但現在他們被認為是解決勞動力短缺問題的關鍵。因此，他們在協商就業條件時擁有前所未有的權力，大多數公司被迫滿足他們的要求，只讓他們從事兼職工作。
他表示，能夠賺取更高的收入並跟上不斷上漲的生活成本，是許多退休人員重返工作崗位的動力，同時也是他們渴望社交互動和保持精神活力的動力。
工作選擇
Brushfield說，在大多數情況下，退休人員會選擇從事與上一份有償工作類似的工作–通常是回到以前的僱主或現有就業網路內的公司–而不是重新學習技能來改變職業生涯。
他表示，老年工人完全有能力跟上技術變革的步伐，駁斥了人們經常批評他們不具備僱主所需的數字技能的說法。
Brushfield說，他們還能為工作場所帶來許多其他好處。
“他們可以與在職員工分享在職業生涯中獲得的知識和技能，他們擁有橫跨多個領域的人際網路，他們通常技能高超、知識淵博，這意味著他們能夠為任何企業提供廣泛的幫助。”
祖父母休假
Bain and Co亞太區負責人Michael Withers預計，面臨嚴重勞動力短缺的僱主將越來越多地提供一系列激勵措施，包括提供更好的培訓和晉陞機會，以吸引和留住老年員工。
他說：”老年工人比例的上升，再加上許多行業面臨的勞動力供應限制，可能意味著企業必須更加積極地爭奪老年人才。”
他表示，這意味著我們可能會看到吸引年長員工的人力資源政策增多。例如，Cisco和Mercer等一些全球性大公司開始提供的”祖父母休假”，或者隨著時間的推移可以減少工作量的”退休過渡計劃”。
他認為，大多數老年員工對公司的忠誠度很高，在工作和生活中的滿意度也高於年輕員工，這使他們成為對僱主有吸引力的選擇。
長期工作下去
71歲的Steve Ironside在物流行業工作了40年，他承認自己”沒有像預期的那樣處理好退休問題”，他已經因一個一次性項目短暫地重返工作崗位。
Ironside說，如果有合適的職位，他會考慮長期兼職工作。
他說：”我的思維仍然比較活躍，有很多智慧和知識可以發揮作用。”
經驗很重要
-58% 的澳大利亞僱主在過去一年中僱用過退休人員
-37%尚未聘用退休人員的僱主將來會考慮聘用退休人員
-僅有5% 的公司沒有僱用過退休人員，也不打算僱用。
-僱主表示，聘用退休人員的最大好處是他們的專業知識和快速做出貢獻的能力。
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