經濟下行澳洲也掀起「考公熱」！穩定成澳洲求職首要訴求
在經濟不景氣時，政府是最受歡迎的僱主，澳人寧願為五斗米折腰而留在目前的工作崗位上。
招聘和人力資源服務公司任仕達（Randstad）的研究顯示，公共部門成了最有吸引力的僱主，因為工作穩定成了澳人求職的首要訴求。在前10大最受歡迎的工作場所中，有6個是政府部門和政府機構。
任仕達對近6000人進行的僱主品牌研究發現，隨著澳洲人努力應對生活成本危機，近48%的人認為公共部門是最具吸引力的工作場所。
這與2022年的情況截然不同，當時創紀錄的低失業率、活躍的人才市場和相對較低的生活成本使得私營公司在年度排名中佔據了頂尖僱主的位置。然而，2023年的榜單也有一些明顯的例外，包括澳洲休閑和酒店集團（ALH）和維珍澳洲航空（Virgin Australia）分別排名第二和第八，反映了旅遊和旅游業持續復甦的勢頭。
ALH比2022年上升了兩個名次。
而排名前10位的大多數機構都以工作穩定而聞名，這也是59%的受訪者最看重的因素，還有就是財務健康，五分之二的人認為這是目前僱主品牌的一個重要因素。儘管失業率仍然相對較低，但報告表明跳槽正在放緩，新的「大留職」時代出現了。
在過去六個月里，只有16%的澳洲人換了工作，比去年同期的21%有明顯下降。研究表明，24%的員工仍計劃在未來六個月內更換工作，但也比2022年的28%有所下降。
任仕達新州主管雅各布（Jo Jakobs）表示，在充滿不確定性的時期，工作者只想要更多安全感。
澳洲人把職業發展放在首位，三分之二的人認為僱主提供提高技能的機會很重要。然而，報告指出，如果沒有這些機會，員工的忠誠度就會動搖，近三分之一的人說，如果他們的職業發展道路受限，他們就會辭職。
考慮到下一步，三分之二的人將工作與生活的平衡放在新僱主必須具備的品質清單的首位，其次是有吸引力的工資和福利（61%）以及工作保障（59%）。
當被問及他們目前的僱主在這些優先事項上的表現時，38%的人認為他們的僱主沒有提供良好的工作和生活平衡，45%的人說他們已經或將要更換工作以改善這種平衡。
在澳洲，可以在家工作的員工比例已經從2022年的48%大幅下降到2023年的36%。
當被問及在不考慮加薪的情況下，他們希望得到哪些福利時，近一半的人選擇了靈活的上下班時間，38%的人選擇了減少工作天數，32%的人選擇了減少工作時間。
2023年最理想的十大僱主
聯邦國防部
Australian Leisure and Hospitality Group
新州衛生廳
昆州政府
聯邦政府
聯邦衛生部
BHP
Virgin Australia
新州社區與司法廳
Ramsay Health Care
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