澳洲實行6周年假？打工人年假自1970年代以來未曾增加，但更多的年假意味著這些…
一位職場專家呼籲澳洲向海外同行看齊，將年假從4周增加到6周。
自1970年代中期Whitlam時代以來，工人的年假就沒有增加過，當時工會成功地將年假從3周增加到4周。
法國、瑞典和奧地利等國有5周的年假，而在同一個工作場所工作一年以上的員工，則有權享受6周的年假。
周四，人力資源和工作場所專家Jonathon Woolfrey告訴2GB電台的Chris O’Keefe，現在是「撕掉創可貼的時候了」。
他說：「大多數家庭都有兩個人工作，現在是時候真正承認組織所有需要做的事情是非常困難的……在現代工作場所，你需要一種不同的方式，來管理和處理這些事情。」
「其他國家已經走在了澳洲的前面。是時候實行6周年假制了。」
Woolfrey說，隨著社交媒體和數字通訊平台的興起，僱主比以往任何時候都更容易接觸到他們的員工，工作常常超出了傳統朝九晚五的時間範圍。
這位人力資源專家認為，疫情後人們的工作方式更加靈活，這證明在工作場所的時間減少，並不一定意味著產出減少。
「（甚至）有證據表明，每周工作4天實際上並不會減少人們的產出量。」Woolfrey說，「這讓他們在工作時能夠更有效率地工作，並有適當的休息時間。」
「（與更長假期相關的）成本是有一些，但我認為通過改善心理健康和工作場所生產力，可以減輕其中很大一部分成本。」
然而，獨立經濟學家Saul Eslake擔心，增加年假會使僱主承擔更高的成本，並導致失業和消費者的價格上漲。
他告訴O’Keefe：「增加10天、2周的年假，相當於僱主的成本增加約4.5%。」
「這聽起來似乎不多，你可能會說這可以被盈利的企業吸收，但並不是所有企業，尤其是小企業，都能盈利。」
「我認為，結果將是小企業失業，大企業通過提高價格來彌補工資增長4.5%的損失，而在過去的15個月里，他們一直在這樣做。」
雖然Eslake也認為增加休假時間對心理健康和工作效率有諸多好處，但他認為現在還不是時候。
他說：「未來的情況可能會有所不同。」
這位經濟學家還說，在勞動力市場緊張的情況下，對於那些認為自己受到不平等對待的員工來說，現在是尋找條件更好的其他工作的最佳時機。
今年6月，Swinburne科技大學調查了澳洲10家試行每周4天工作制的私營企業。
這些企業採用了100:80:100的模式，即員工在保持100%生產率的前提下，以80%的工作時間，保留100%的工資。
該模式在冰島、英國和其他國家的試用取得了巨大成功。
在澳洲的10家機構中，有4家在試驗后決定永久採用這一變革，其餘6家則延長了試驗時間。
其中3個工作場所的生產率沒有下降，其餘7個工作場所的生產率有所提高，而工人們則表示感覺「更放鬆、更有活力」。
*以上內容系網友風平浪靜自行轉載自大澳網，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。