布里斯班人跳槽率全澳最高！Newcastle員工對僱主最忠誠
在生活成本危機期間，布里斯班工作者每年跳槽以獲得加薪的可能性高於澳洲任何其他地區。
Resume.io對LinkedIn資料的分析顯示，昆州首府的跳槽率最高，18.6%的員工一年後就離職了。
布里斯班的人口也比悉尼和墨爾本年輕，而且內城租房者和大學生的比例也很高。
員工流動率高還與當地銀行業、信息技術和餐飲業工作崗位較為集中有關。
相比之下，阿德萊德18.1%的員工在12個月內離職，而堪培拉為16.7%，墨爾本為15.5%，霍巴特為15.2%，黃金海岸和Newcastle為14.1%，Wollongong和悉尼為14%，Geelong為13%。
Resume.io的職業專家奧古斯汀（Amanda Augustine）說，換工作是加薪的更好辦法。她說：「每次換工作，你的薪水都能增加多達20%，而大多數員工的年薪漲幅只有3%到4%。」
這大大高於上財年工資價格指數3.6%的漲幅。
由於更廣泛的工資漲幅落後於5.4%的通脹率，留在同一工作崗位上的員工的實值工資實際上倒退了1.8%。
這意味著，在失業率仍低至3.7%的情況下，跳槽也是獲得更好工作待遇的更好途徑。奧古斯汀還說：「此外，與新僱主協商時，往往比與現任僱主討論補償金時更容易談妥一攬子附加條件和靈活的工作安排。」
在另一端，Newcastle的員工忠誠度最高，有20.5%的員工為同一僱主工作了10年甚至更久。這一比例超過了布里斯班的20.3%、阿德萊德和Wollongong的20%、陽光海岸的18.5%、霍巴特和Geelong的17.4%、墨爾本和堪培拉的 15.5%以及黃金海岸的15.4%。
在員工忠誠度排名前十的榜單中，悉尼榜上無名。
不過，隨著澳儲行（Reserve Bank of Australia）預計到2024年底失業率將升至4.5%，跳槽速度可能會放緩。這將導致 11.45 萬人失業。
聯邦銀行（CBA）根據其 700 萬客戶的消費習慣得出的數據顯示，8月份的年度教育成本激增了14.7%，高於7月份的 9%，原因是新留學生人數激增。
昆州是跳槽者比例較高的州，該州8月份的月度支出增幅最大，達到 1.5%。
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