打工人的福利！定期合同大改革！40萬名澳洲工人面臨巨大變化
一項將影響40萬澳大利亞人的大規模改革即將到來，並有望讓他們找到更安全更賺錢的工作。
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據澳媒報道，公平工作署（FWO）宣布對澳大利亞定期合同規則進行重大改革，這將改善40萬名工人的職業生涯。
根據12月6日起即將生效的新規定，
工人不得簽訂超過兩年的定期合同（FTC）
僱主也將被禁止多次延長或續簽FTC，即使雇傭期總和少於48個月。
與持續受雇的長期員工不同，
FTC的員工在規定的期限內受聘的，並在合同中明確地寫入了預定的結束日期。
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許多專家認為，由於兩份合同之間可能會出現就業缺口，工人在聯邦貿易委員會既得不到工資，也得不到退休金，也得不到長期職位帶來的工作穩定性。
澳大利亞統計局最近的數據顯示，有 390,000 名澳大利亞工人（佔全國勞動力的 3.4%）是簽訂定期合同的。這些工人中有 76% 的合同期限為一年或更短。
ABS 發現，教育和培訓、媒體和電信以及公共管理是最常使用 FTC 的三個行業。
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聯邦貿易委員會即將進行的改革是聯邦政府根據《公平工作立法修正案》對澳大利亞工作場所法進行改革的內容之一，該法案被稱為《安全工作、更好的薪酬法案》。
這項新法案是政府選舉承諾的一部分，該承諾旨在使澳大利亞工資在近十年的工資停滯之後上漲。
Decipher Workplace Law 主任兼首席律師 Sarah Blackman 表示：「聯邦政府明確關注安全就業，這些變化旨在防止僱主簽訂滾動定期合同，這可能會減少永久性就業機會。對於這些變化，責任在於僱主而不是員工。」
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工作場所專家表示，對於有短期資源需求的真正僱主來說，定期合同可以成為一個重要的槓桿，包括當員工休假時，以及當特定項目需要更多人手時。
然而許多人表示，它們已成為僱主剝奪工人永久就業保障的工具。
Jewell Hancock 就業律師事務所的負責人 Trent Hancock 表示：「許多僱主一直在利用連續的定期合同為員工創造一種新的不安全工作形式即使需要長期持續的職位，僱主也經常與工人簽訂定期合同，以方便他們輕鬆離職，或在關係期間（包括薪資談判）施加不公平的壓力和控制。」
「據我們所知，這種做法在教育和非營利部門尤其普遍，這些部門定期要求員工每隔一兩年簽署一份新的定期合同，即使這些職責是永久性的。」
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然而，這些新變化將防止僱主濫用 FTC。
Hancock表示，員工是這些改革的最大贏家，這些改革消除了僱主濫用聯邦貿易委員會並加劇工作不安全感的能力。
他相信，在大多數情況下，固定期限工人將轉為長期職位，並表示改革將削弱僱主不公平地終止員工就業的能力，這意味著更多的人可能會繼續就業，失業率將會降低。
政府通過《安全工作、更好的薪酬法案》對定期合同的使用進行限制，對各行各業的人來說，是解決席捲工作的不安全危機的重要一步。
這些變化將為工人提供保護，最大限度地減少這些合同的剝削，並確保更多工薪家庭擁有來自可靠的長期就業的安全和尊嚴。
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聯邦貿易委員會的規則對一些員工例外，包括政府資助的合同、高收入僱員、培訓安排和學徒、具有專業技能的工人（包括教練）以及高峰需求期間的基本工作（包括水果採摘工）。
但是，澳大利亞高等教育工業協會和澳大利亞醫學研究機構協會一直在呼籲更多豁免。
他們今年早些時候表示，改革將影響大學和醫學研究機構，這些機構根據不可預測的資金周期以定期合同僱用團隊，迫使它們面臨巨大的額外成本。
他們在向聯邦政府提交的聯合文件中表示：「就目前情況而言，根據該法案實施新的定期合同工作場所法將對澳大利亞的健康和醫學研究界產生災難性影響。」
「在促進就業保障和提供靈活性以適應我們行業面臨的獨特挑戰之間取得平衡至關重要。」
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Blackman表示，僱主必須審查當前的資源配置，以確保現有的安排符合規定，這一點至關重要，這些變化適用於 12 月 6 日或之後簽訂的所有定期合同，包括任何續簽或延期。
對於工人來說，Hancock?表示，員工應該熟悉新規定，以便他們能夠識別向他們提供的合同到底是否合法。
他說：「如果員工認為自己受雇於或已被提供非法的定期合同，他們應該尋求法律幫助。員工應該準備好如何應對非法的定期合同，特別是考慮到引入反避稅條款，這些條款禁止僱主解僱員工、推遲員工重新聘用、改變員工的性質。」
總之，這項改革最大的受益者是打工人，這將改善40萬名工人的職業生涯。
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