伍爾德里奇（Mary Wooldridge）相信，當她所在的機構下個月開始公布大型企業的男女薪酬差距時，澳洲將在婦女平等方面邁出一大步。
伍爾德里奇說：「我們樂觀地認為，這將成為[縮小薪酬差距]的重要推動力。公布性別薪酬差距是個人僱主和行業開展大量工作以改變結果的催化劑。」
3月份通過的聯邦法律要求職場性別平等機構從2月27日起公布員工人數超過100人的私營企業的數據，這涵蓋了約500萬名員工，並在明年公布聯邦公共部門員工的數據。
雖然該機構近十年來一直在收集這些數據，但到目前為止，它只公布了有關行業部門的匿名信息。在首次發布的數據中，該機構將按中位數公布僱主的性別薪酬差距，每家大公司的性別構成，並按25%的比例將薪酬分為四檔，公布每一檔的平均薪酬。
由此，澳洲人終於可以了解男女在職場上的薪酬情況了。
職場性別平等機構（Workplace Gender Equality Agency）首席執行官伍爾德里奇希望，對企業進行問責將促使他們切實解決性別薪酬差距問題，根據澳洲統計局（ABS）的數據，該差距已縮小至13%。
但職場性別平等機構以不同的方式計算數據。他們研究了薪酬總額（包括基本工資、加班費、獎金和額外支付），發現性別薪酬差距雖然處於歷史最低水平，但卻更加明顯。
在總薪酬中，男性平均每掙1澳元，女性只能掙到78澳分，即少掙了21.7%，每年累計少掙26,393澳元。
澳洲早在50多年前就規定了「同工同酬」，但男女薪酬差距是一個長期存在的複雜問題，是由社會和經濟因素共同造成的，這些因素降低了婦女一生的收入能力。
例如，女性佔主導地位的行業（如幼托）的薪酬低於男性佔主導地位的行業（如建築）。女性為了照顧孩子而請假的比例過高，或者在晉陞時更容易被忽視。
但伍爾德里奇說，即使是在女性佔主導地位的醫療保健和教育行業，男性也更有可能擔任高級管理職位。
伍爾德里奇說，立法明確傳達了政府的信息，即這是一個優先事項，性別平等不僅僅是一個「美好的願望」。
她說，雖然有意義的改變需要時間來實現，但問責制和透明度將促使公司採取更大胆的改革措施。
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