澳洲員工青睞混合工作模式！拒絕每周5天長途通勤上班
澳洲員工正開始抵制僱主要求他們重返辦公場所的要求，2024年恐怕會出現一波新的辭職潮。
International Workplace Group（IWG）的一項研究發現，澳洲混合工作模式的員工——那些每周有部分時間在家工作的人——認為靈活的工作方式減輕了生活成本壓力，降低壓力水平，增加了幸福感。
超過一半(56%)接受調查的這類員工稱，如果他們不得不每周花5天時間長途通勤到辦公室，他們可能會在2024年辭職。而與此同時，一些僱主也在尋找留住員工的新方法。
IWG澳洲負責人希恩（Damien Sheehan）說，早在大流行之前，澳洲的工作場所就在經歷結構性轉變，因為谷歌會議和微軟團隊等通信創新使員工更有可能在家工作。
他說，「在大流行期間，我們都在家裡工作，這使得人們對職業生活和個人生活之間關係的看法發生了重大變化。」
「現在僱主要求員工必須回到每周五天到辦公室報到，這似乎是不現實的。但介於兩者之間的某種模式或許可行。這將取決於僱主以及他們在留住員工方面的作法，因為失業率仍然很低，在現階段，這仍是一個由員工主導的市場。」
墨爾本皇家理工大學工商管理高級講師惠勒（Melissa Wheeler）博士警告說，如果僱主堅持員工重返辦公室，結果可能會流失人才。
她說，「許多人不願意放棄靈活的工作安排，不願回到通勤和固定時間在固定地點工作的模式。他們有可能會離開那份工作，尋找更靈活、更適合他們生活方式的新機會，從而形成一種新的職業現象，這種現象被非正式地稱為『flexidus』。」
她還認為，像悄悄辭職這樣的趨勢是僱員和僱主在尊重方面存在分歧的表現。
「這可能是一個跡象，表明僱員和僱主之間在工作的構成、對雙方的期望、願意付出的東西以及期望得到的好處等方面存在分歧。對許多人來說，工作變得不那麼重要了，他們更願意把時間花在個人生活上，而不是取悅僱主。」
IWG是全球最大的混合工作解決方案提供商，旗下品牌包括Spaces和Regus。希恩表示，混合工作是一種「雙贏」，不接受這種模式的僱主可能會失去員工。
他認為，隨著生活成本壓力、勞動力市場緊張和經濟不確定性持續到2024年，留住有價值的員工比以往任何時候都更加重要。
這項調查針對IWG澳洲混合工作的員工，在2000名受訪者中，四分之三的人表示採用混合型工作方式幫助他們節省成本，76%的人聲稱這降低了他們的壓力水平，78%的人表示增加了幸福感。
77%的這類員工認為，他們的幸福感與靈活工作的能力之間存在很強的相關性。
同樣，大多數接受調查的澳洲人都認為，每周有五天的長途通勤會對他們的精神健康(72%)、財務健康(66%)、生產力水平(71%)、與僱主的關係(59%)以及與家人和朋友的關係(69%)產生負面影響。
*以上內容系網友FindAus自行轉載自1688 澳 洲 新 聞 網，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。