五千澳企首度公開男女薪資差距 姐妹們準備找老闆談薪了
多達5000家澳洲公司的男女薪酬差距將於本周二凌晨首次公開，此舉旨在為仍在這一問題上拖拖拉拉的僱主們敲響警鐘。
負責收集和公布這些數據的政府機構職場性別平等局（WGEA）負責人伍爾德里奇（Mary Wooldridge）謹慎地避免將此次披露描述為點名批評。
但她堅持認為，這項新的透明度措施將加速變革，併為女性提供追究僱主責任所需的信息。
工資差距有不同的計算方法。上周，澳洲統計局（ABS）發布的最新周平均收入數據顯示，根據全職工作者及其基本工資計算，男女工資差距為12%。
伍爾德里奇說，從WGEA的角度來看，最好的衡量標準是總薪酬——不只看工資收入，還要看其他收入，如加班費、獎金和養老金，並把所有工作者（而不僅僅是全職工作者）都統計在內。以此標準衡量，全澳男女薪酬差距的中位數為19%。
這些公司數據將於周二中午12:01在WGEA網站上公布，顯示按中位數劃分的僱主男女薪酬差距，以及所有員工超過100人的公司的性別構成以及每個薪酬四分位數的平均薪酬。從明年起，WGEA還將公布平均男女薪酬差距數據，並已通知僱主必須公開報告首席執行官、業務主管和臨時經理的薪酬。
周二的數據將顯示單個僱主的男女薪酬差距中位數，表示為該組織中女性和男性收入之間的百分比差異。報告期為2022年4月1日至2023年3月31日。
多年來，各公司一直在保密的基礎上向WGEA報告這些數據，但國會於2023年3月通過的《2012年職場性別平等法案》（Workplace Gender Equality Act 2012）的修訂案要求公開這些數據。
擁有1.3萬多名員工的諮詢公司德勤（Deloitte）稱，其男女薪酬差距的中位數為16.7%。該公司的首席人事與目標官德克斯特（Pip Dexter）說，這一數字比行業中位數低約2%。
她說，在國家平台上公開這些數據將形成一種「同儕壓力」，促使公司採取更多措施來縮小差距。而德勤的目標是把差距縮小到一位數。
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