兩名員工抨擊超市巨頭，曝光驚人內幕
兩名Woolworths員工對這家超市巨頭提出了一系列令人震驚的指控。
這兩名員工在離職發言時抨擊了Woolworths的管理層，聲稱他們所在商店的人員編製限製造成了巨大的困難。這些指控是在即將離任的首席執行官Brad Banducci出席參議院超市定價聽證會之後提出的，Woolworths的巨額利潤在聽證會上被置於顯微鏡下。
一名工人在接受採訪時透露，由於店內人員編製的限制，他承受了極大的工作量。
Woolworths發言人對這一說法做出了回應，稱該超市努力”為我們的團隊成員提供有意義的、可預測的、適合他們的工作時間”。
數據還顯示，得益於網購的增長和門店新崗位的設立，Woolworths現在的門店團隊成員比2009年多了3萬人。
Woolworths還鼓勵團隊成員通過其保密的”Speak Up”服務提出疑慮，該服務由第三方運營，可匿名使用。
該員工在Reddit上發布的帖子引起了熱議，帖子中該員工稱，商店經理被命令減少員工人數。
這位員工寫道：”我只是一個坐在午餐室里休息的Woolies員工，剛剛得知的一些消息讓我熱血沸騰。”
“首先，我相信大家都知道Woolworths上一財年創紀錄的利潤。快進到現在，我相信我們也都知道，該公司的前首席執行官可能會為此而面臨牢獄之災。”
“我的經理剛剛告訴我，區域經理正在批評商店經理，要削減每個人的工時。已經有很多人被告知他們將失去工作時間和天數，有些人一周已經只有15個小時的工作時間了！”
“這讓我感到困惑，一家利用人們的生活壓力而毀掉了自己聲譽的公司，怎麼會心甘情願地削減自己員工的工時，而他們的工時本來就很少”。
這篇帖子吸引了7000多人的反響，許多Woolworths的現任和前任員工分享了自己的經歷。
“我也在他們那裡做了五年管理。再也不會回去了。”
另一名Woolworths員工在接受採訪時說，他所面臨的壓力讓他”身心俱疲”。
這位不願透露姓名的工人說：”我們的員工想減少工作時間，因為他們無法承受每天加在我們身上的荒唐的工作量。”
“商店被告知要僱用在校學生和大學生來上夜班和周末班，但白天卻讓我們在骨幹隊伍中工作，他們不讓我們僱用白班員工，因為成本太高了。”
“我曾考慮從客服部副經理的職位上退下來，只做一名全職員工，因為工作負擔太重，他們給我們施加的壓力太大了，讓我們身心俱疲。”
“我們每天都會受到顧客的辱罵，因為我們白天缺少人手”。
Woolworths回應
Woolworths發言人表示，該超市致力於為員工提供充足的輪班時間和”積極的體驗”。
發言人說：”我們努力為我們的團隊成員提供有意義和可預測的工作時間。”
“我們的全職和兼職團隊成員的合同中都規定了最低工作時間，保證他們每周都能獲得這些工作時間。”
“在全澳大利亞，我們的商店僱用了超過13萬名團隊成員，並且每個月都在繼續招募新的團隊成員。”
“為了幫助我們的團隊成員選擇適合他們的額外班次，他們也可以選擇讓當地管理層知道他們何時可以在鄰近的門店工作。”
“我們的目標是將團隊編入名冊，為他們和顧客創造積極的體驗–將名冊與顧客在我們商店購物的時間以及需要完成任務的時間相匹配”。
Woolworths並沒有發出明確的招聘高中生或大學生的指示，而是平等地看待所有潛在的招聘對象。
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