昆州60歲以上教師可提前兩周提出辭職！將加劇師資短缺危機
昆州60歲以上的教師隨時可以提前兩周提出辭職，這引發人們新的擔憂，即目前的教師短缺危機只是冰山一角。
昆州教師學院(QCT)的最新數據顯示，該州60歲以上的教師人數高達21,011人，是25-29歲年齡段教師人數(10,014人)的兩倍多，是25歲以下教師人數的四倍。
自2019年以來，老年教師的比例激增，當時只有16.5%(18,051人)的教師年齡超過60歲。到2024年，18%的教師屬於這一年齡層。
這一驚人的統計數據促使昆州公立學校校長協會(QASSP)發出警告，在昆州已經嚴重短缺的教師群體中，可能出現新的人力危機。
QASSP主席墨菲（Pat Murphy）表示，「在這個系統，我們需要敏銳地意識到這一點，因為這些教師可以在提前兩周通知的情況下隨時退休。」
「我認為我們必須密切監控勞動力預測，確保我們為全昆州各地的教師制定了繼任計劃。最重要的是，昆州要有一個準備好的教師供應管道，系統已經進行投資並提升他們的業務能力。」
墨菲敦促該州在規劃人員編製時要著眼未來，而不是坐等問題出現。
ACU教育領導專家、前校長基德森（Paul Kidson）博士說，這麼多教師如此接近退休時間，最終將導致更大範圍的師資短缺。「隨著越來越多的人離開教育體系，留下來的人越來越少，這將產生影響。」
對於60歲以上教師的比例如此之高，基德森博士歸因於人口結構變化和職業抱負驅動。
他表示，「那些年長的教師在進入這個行業時，教師被視為終身職業，但年輕一代的教師並不這麼認為。另外，教師在接受最初培訓后不到5年就離職的流失率過高。」
基德森認為，僱用年長的教師並不能解決該州的可持續發展問題，如果不以整個社區參与的方式解決勞動力問題，影響將是巨大的。
「最終需要有人來替代他們(退休教師)，」他說。「減少短期聘用合同的數量，將是一項積極的策略，這可以鼓勵更多教師留在教學崗位。」
教育廳一名發言人表示，昆州正在進行全面的勞動力規劃，以確保教師和教師助理的可持續供應，以滿足該州1264所公立學校的需求。
他說，「教育部門僱用了55,000餘名教師和近19,000名教師助理，教育系將繼續專註于吸引、招聘和留住高素質教師。」
這位發言人還表示，在9月7日，廳長宣布了額外的7100萬澳元，作為教育部門吸引、招聘和留住教師部分計劃。「這項新投資將支持目前正在學習以進入教學團隊的人，並在我們州最優先的地區吸引和留住公立學校的教師隊伍。」
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