又罷工？澳洲醫護與助產士罷工再起！反對薪資削減！薪資之外的更深危機曝光了…
繼9月10日的一次罷工后，新州護士和助產士協會（NSWNMA）宣布，因與州政府的薪資談判仍未達成共識，將於9月24日（星期二）再度罷工。
此次罷工從早班開始，為時24小時，旨在反對工黨政府削減實際工資，並呼籲改善醫療系統的惡劣工作條件。
新州護士和助產士目前是全國薪資最低的群體，儘管州政府早前承諾在未來三年內為公共部門員工加薪10.5%，但這一幅度遠不能滿足護士和助產士的期待。
協會表示，繼續低薪將嚴重削弱護理行業的吸引力與穩定性，進一步加劇公共衛生系統的壓力。
隨著罷工日期的臨近，護士和助產士的集體行動已經引起了廣泛關注，社會各界也在密切關注政府接下來的應對措施。
工黨政府的「加薪」方案引發不滿
由新州州長克里斯·明斯領導的工黨政府提出，未來三年內為包括護士和助產士在內的公共部門員工提供名義上9.5%的加薪。
然而，實際情況遠不如看上去樂觀。
根據澳大利亞統計局的數據，過去一年，員工家庭的生活成本上升了6.2%，而官方通脹率為3.8%。
這意味著，即使工黨政府的提議實現，護士和助產士的實際工資仍會下降。
罷工行動升級 呼籲更高工資
新南威爾士護士與助產士協會（NSWNMA）多次通過書信和醫院外的零星抗議活動爭取工資和工作條件的改善，但收效甚微。
在持續的壓迫下，工會終於決定採取更大規模的罷工行動，並在全州主要城市和城鎮舉行集會。
儘管工會要求今年加薪15%，但仍無法彌補過去的工資削減和當前的通貨膨脹。
工會秘書坎迪什表示，儘管他們已儘力配合政府的要求，甚至提出通過削減預算來實現加薪，但政府仍未給出改進的薪資方案。
這讓護士們不得不繼續抗議，以爭取應得的工資與工作條件。
薪資之外的更深危機
此次罷工不僅僅是為了工資問題，護士們還希望通過行動揭露新州公共衛生系統長期以來的深層次危機。
醫療系統的資金不足、嚴重的人員短缺和過度的工作負荷，已對醫療工作者的身心健康造成了巨大影響。近期，悉尼的幾家主要醫院甚至因資源匱乏，被迫對透析治療進行限額。
然而，工會的行動和訴求主要集中在薪資上，忽略了衛生系統的整體問題。
多年來，無論是工黨還是自由黨政府，都在削減公共衛生經費，這一趨勢不僅沒有得到遏制，反而愈發嚴重。
政府回應：3%的薪資提議遭冷遇
9月20日（星期五），新州衛生廳長帕克（Ryan Park）表示，政府已同意為護士提供3%的臨時薪資上漲，追溯至今年7月1日，但條件是護士需停止工業行動。
然而，協會秘書長坎迪什（Shaye Candish）對此回應稱：「雖然我們希望避免罷工，但政府未能展現足夠的誠意和積極態度。」
坎迪什進一步強調，護士和助產士長期以來一直承受著極大的工作壓力，但他們的專業付出並未得到應有的薪酬回報。
「3%的漲幅根本無法反映他們應得的待遇，」她說，「政府對薪資不公問題的忽視，不僅影響了護理質量，更是對女性主導的勞動力群體的極大不公平。」
醫護人員的長期鬥爭與未來方向
此次罷工行動的規模和力度表明，護士和助產士們對工黨政府的薪資削減和工作條件惡化已忍無可忍。
但值得警惕的是，工會領導層可能最終會與政府達成妥協，令護士們的長期鬥爭功虧一簣。
（2022年罷工）
要想真正改變現狀，醫護人員需要建立獨立的鬥爭組織，擺脫工會和政府的限制，團結更多行業的工人，共同爭取更公正的待遇和更安全的工作環境。
通過建立基層委員會，護士與助產士可以根據實際需求提出合理的訴求，而不僅僅是接受政府和工會提出的「合理」工資調整。
同時，醫護人員還需要積極推動公共衛生系統的改革，確保未來能夠為患者提供更高質量的服務。
（2022年罷工）
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