澳洲又一巨頭官宣：實行四天工作制！百名員工工時減少，工資不變
//前言//
澳洲這家大型企業，
剛剛擴大了四天工作制！
未來上四休三成趨勢？
#01：
澳企業擴大四天工作制
更多打工人享受福利
據澳媒最新報道，之前就進行四天工作制實驗的Medibank，把實驗範圍再次擴大，讓更多員工享受這一福利！
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而Medibank作為全澳領先的大企業，這樣的變革很可能會讓四天工作製成為未來的趨勢。
在去年十月底，根據Medibank宣布對其250名員工推出為期六個月的試點計劃。
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這項被稱為「The Gift」的實驗將採用「100%-80%-100%」的模式。
這個模式是什麼意思呢？
簡單來說就是員工工資不變繼續保留100%的工資，同時將工作時間減少到80%，並保持100%的生產力。
Medibank表示，這是改變傳統工作方式、提高生產力的下一步。
在6個月試行之後Medibank將再次對這個工作模式進行評估，於是這一次，這項計劃被擴大到500名員工。
「員工變得更加快樂健康，工作效率也有明顯提升，這真是很不錯的結果，」
Milisavljevic說道。
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Nathan Crothers和他的團隊是最初參加四天工作制試驗的250名員工之一。
他表示：「每個周一走進辦公室上班時，我真的會感覺到精力充沛，能全心投入工作，為這一周做好了準備。」
在為期6個月的試驗中，Medibank發現員工的整體健康狀況提高了16%，工作與生活的平衡改善了超過30%，睡眠質量也提升了30%。
員工們還提出了一些提高生產力的方法，比如減少會議的頻率。
Macquarie University商學院的教授Rebecca Mitchell表示，其他公司也可以效仿這種模式。
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「他們想出了許多出色的想法來提高工作效率和效能。如果像Medibank這樣複雜的公司能夠做到這一點，那麼所有的企業都可以嘗試。」
而且，不僅員工受益，整個公司的工作成果也因此改善。
Milosh Milisavljevic 還表示，這種工作模式也可能使客戶受益，畢竟對於Medibank來說，能讓客戶滿意那是最大的肯定。
「我們從過去的經驗中已經知道，當我們的團隊擁有更多的靈活性和授權時，我們的客戶就是最大的受益者——滿意度更高，我們的員工可以更快、更創新地滿足客戶的需求。」
Medibank包括消費者服務團隊在內的公司內部多個團隊已經開始參与評估工作內容，砍掉低效或費時的工作，包括會議和郵件等。
工資不變的情況下工作減少，這幸福感一下子就提高了！
#02：
多家澳洲公司試驗
效率提高員工熱情更高
在澳洲，4天工作制自從第一次出現，就被無數人工作者關注。
很多人都覺得，一周之內如果休息3天時間，不僅可以讓員工的工作熱情更高，得到充分的休息，也能讓工作效率有所提升。
對於將全職工作時間從5天改為4天的呼聲越來越高！
之前，澳洲護士和助產聯合會（ANMF）也作出了四天工作制的呼籲。
ANMF的意見是，更改工作制可以讓澳洲人更好地平衡工作和生活之間的關係。
最開始澳洲的少數幾家公司開始試行每周四天工作制，在實踐之後確實發現這種工作模式讓生產率得到了創紀錄的提高，缺勤率和辭職率也有所下降。
之前消費品巨聯合利華就在紐西蘭成功試點了18個月，後來擴大到500名澳大利亞員工。
還有澳洲知名零售企業Bunnings，也在去年宣布實施四天工作制。
最後
工作時長減量不減薪，
打工人真的夢想真成了！
Medibank的擴大實驗也可以證明，
這一政策確實是在不影響公司效益的情況下，
改善了員工生活又提高的工作效率，
未來想必會有更多澳洲企業加入這一行列。
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