半數澳人認為居家工作是基本權力！寧願跳槽也不願回辦公室
在被要求重返辦公室上班后，許多澳洲人認為這將危及他們居家辦公的「基本權利」。因此，一些人選擇跳槽。
Ranstad的一項新研究發現，52%的白領員工認為在家辦公（無論是全職還是每周幾天）是一項「基本權利」。
近幾個月來，多家企業開始取消混合工作安排，但員工不願配合。研究發現，41%的澳洲人在被要求重返辦公室時會猶猶豫豫，但近四分之一（24%）的人會開始積極尋找另一份採用混合工作安排的工作。
這一舉動可能讓僱主感到擔憂，6%的員工表示，如果僱主沒有提供混合工作安排，即使他們沒有其他工作，他們也會辭職。
Randstad Australia執行總經理安娜西斯（Angela Anasis）指出，員工的這些情緒很容易「理解」。
「經過四年的遠程和混合工作，辦公室職員覺得他們已經贏得了在家辦公的權利，許多人做出了人生選擇，比如購買寵物或搬到離辦公室更遠的地方，因為他們認為這種工作靈活性將會持續下去，」她說。「因此，這項權利在沒有正當理由的情況下被剝奪令他們擔心，這點不足為奇。」
43%的澳洲辦公室工作人員認為，重返辦公室的動力是生產力下降。
然而，證據表明情況恰恰相反，21%的員工因其工作效率而獲得表揚，只有5%的員工因其工作產出不佳而受到正式或非正式警告。38%的員工還認為，老闆缺乏信任和「過時」的工作規範是導致混合型工作模式轉變的原因。
為了讓員工重返辦公室，安娜西斯表示，「僱主應該仔細考慮如何激勵員工出勤，重點是胡蘿蔔而不是大棒」。
鼓勵人們放棄遠程工作的激勵措施，例如免費午餐、健身房會員資格或免費停車和公共交通，將有助於影響大多數員工。79%的人表示，如果公司有一系列福利，他們會重返辦公室。
然而，對於近四分之一（24%）的員工來說，吸引他們重返辦公室的唯一方法就是大幅加薪。
「在家工作本身就存在挑戰，員工是第一個承認這一點的人，」安娜西斯說。她還進一步指出，「處理分心事宜」對38%的澳洲員工造成了影響，30%的人發現很難「將工作與個人生活分開」。
為了留住優秀員工，安娜西斯認為，「關鍵是為需要的員工提供靈活性」，同時鼓勵僱主創造一個「有吸引力」的工作環境，可以「讓員工自願回來，而不是被迫回來」。
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