喜大普奔！澳洲打工人有望迎來福利新規：工作10年享兩個月帶薪假期，無需僱主
在現代職場中，員工的流動性不斷增加，傳統的長期服務假制度顯然難以跟上時代步伐。
近日，澳大利亞工會聯合會（AWU）最近通過了一項「激進」的新政策，打算讓每位澳洲工人都有資格享受兩個月的長期服務假——不再要求必須在某個僱主那裡干滿10年。
這項政策被稱為「可轉移」長期服務假，目標是打破現有的限制，把福利從「跟著公司走」變成「跟著工人走」！
本周在珀斯舉行的全國會議上，AWU通過了一項決議，指出這一權利需要更新，以反映近年來工作方式的變化。
決議中提到：「過去，大多數人能夠獲得長期且穩定的工作，但現在有數百萬人處於不穩定的就業狀態。」
「目前，22%的澳大利亞工人是臨時工。許多AWU所屬行業對臨時工的高度依賴，使得AWU成員以及其他數百萬處於不穩定就業狀態的人，幾乎無法獲得法定的長期服務假。」
「不到四分之一的工人與現任僱主合作超過10年，而有11%的人甚至不期望在現有崗位上繼續工作超過一年。」
根據該計劃，公司將類似於繳納養老金一樣向員工的賬戶存款，這些款項將再投資並逐步累積，當員工達到10年時，這些存款將支付兩個月的假期。
該提案為「普遍性」措施，即適用於各個行業的所有員工，包括臨時、兼職和全職工人。
AWU告訴NewsWire，企業需額外支付一項費用來資助這一假期。
員工即使離職到其他公司，仍能保留由原公司支付的款項。
長期以來，左翼的McKell Institute一直支持該改革，AWU在周三投票支持推動總理艾博年和就業與工作關係部長Murray Watt在工黨政府的第二個任期內立法實施這一變革。
AWU全國秘書Paul Farrow表示：「如今正是時機，聯邦工黨政府準備推出明智而公平的勞資關係改革，將可攜帶的長期服務假作為我們的工作權利。」
他進一步指出：「隨著『同工同酬』法律在艾博年政府首個任期內的落實，這項創新改革將是第二個任期的完美開端。」
如果立法通過，這項改革將被納入艾博年自2022年上任以來推出的多項勞工友好型工業關係變革中，其中包括旨在使永久員工與勞務派遣員工的工資平等的「同工同酬」政策，以及多僱主談判。
如果這一政策成功實施，將為澳大利亞打工人帶來顯著改變：- 更公平的休假權利：無論就業性質，所有工人都能享受長期服務假的福利。
– 提升就業靈活性：員工無需為了長期服務假而在單一僱主處「捆綁」十年，有助於更自由地選擇職業道路。
– 改善工作與生活平衡：長期服務假將為員工提供更充足的休息時間，從而提升身心健康與工作效率。
澳大利亞工業集團(Ai Group)首席執行官Innes Willox嚴厲抨擊這一提案，稱其是「工會的又一明顯要求，假設僱主有無限能力承擔進一步的成本」。
「採納普遍性可攜帶的長期服務假將是一個深刻的錯誤，必然對僱主產生不利影響，包括成本增加和新的管理負擔，」他在周四對NewsWire表示。
「從一些特定領域和地區的可攜帶休假計劃的運行來看，這種情況已經得到證實。」
「簡單而言，僱主已明確表示他們不願意雇傭在其他公司積累了數周長期服務假的員工，因為這會導致他們在數周內失去這名員工的服務。」
Willox補充道，長期服務假的核心目的是獎勵員工對單一企業的忠誠，最早於1860年代在維州和南澳的公共部門實施。
「這種獨特的假期制度的整個目的，是為與單一公司長期雇傭的員工提供休息，而各州對此的權利也有所不同，」他表示。
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